凤山凤山淬火加钢促年轻干部成才

今年以来，凤山县把选调生培育作为干部队伍建设的源头工程，聚焦乡村振兴重点难点，以基层调研为重要抓手，创新开展“选调论坛”活动，推动年轻选调生在基层议难题、做实事、成长成才。

该县注重在“选题”上下功夫，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加强和改进乡村治理、推动经济社会发展等重点内容，采取“基层找题、组织筛题、个人领题”的办法，组织到村任职的选调生通过村级“微座谈”、乡（镇）“微论坛”的形式，结合村级情况和岗位工作，提出年度论坛选题。县委组织部收集选题，结合全县工作实际，确定季度“论坛”主题，遴选村情村况相近、基础条件相似、攻坚任务相近村的选调生牵头议题，通过思想碰撞，共同答好议题，帮助选调生熟悉农村工作，为农村发展提供新思路、注入新活力。今年以来，该县共举办“选调论坛”2场次，选定论坛议题12个，为年轻选调生了解农村农业情况、拓宽视野思维提供了新平台。

该县采取“微调研”“微座谈”等方法，了解党员群众的所思所想所盼，收集基层一线真实全面的素材。坚持目标导向，注重强化共同商题议题，采取“N+1”的互联互动模式，动员村“两委”和乡（镇）领导班子主动参与议题调研，组织县直业务部门主动配合提供素材或解惑答疑，帮助选调生出主意、想办法、破难题，提高议题质量。注重强化培训，整合干部培训资源，通过搭“顺风车”的方式，推荐组织选调生参加与议题相关的培训，进一步帮助选调生丰富知识、开阔眼界、拓展思路。截至目前，该县组织到村任职选调生开展“微调研”“微座谈”540多场次，访谈党员群众1700多人次，参加县级及以上专题培训48人次。

该县还坚持以“选调论坛”为抓手，***了解选调生成长经历，及时关怀激励，全面提升选调生队伍素质。建立帮带培育机制，由县处级领导“一对一”结对指导到村任职的选调生，通过经常性谈心谈话，教方法、传经验、带作风，切实抓好日常管理培养。优化***服务，协调所在单位为17名到村任职选调生提供生活用品、解决生活困难，严格落实驻村补助政策，深入开展走访慰问活动，帮助选调生卸下思想包袱，在基层认真履职尽责。2020年以来，该县累计与到村任职选调生谈心谈话、走访慰问51人次。注重宣传先进典型，在“凤山微远”开设“选调生工作”专栏，积极推送选调生的论坛调研成果、学习体会、工作感悟等信息23条，充分展示选调生扎根基层、服务群众的初心使命，进一步引导激励选调生担当作为。