介休市2022年人才工作稳步开局

今年以来，介休市健全部门配合、经费保障、闭环管理、考核奖惩等机制，以人才工作提质增效为目标，以持续深化省校合作为重点，以选树一批人才工作示范点为抓手，着力汇聚推动介休市人才工作提质增效的强大动能。

统筹调度，建立介休市人才亮点工作月度推进台账。组织介休市委人才工作领导组成员单位、介休市委深化省校合作工作领导小组成员单位，结合自身工作职能，立项人才亮点工作，开展人才工作示范点创建。介休市委人才办建立台账，全流程把控、全科目管理、标准化推进，推动全年人才工作高质量发展。

把握重点，推动介休市深化省校合作工作全面提质。提升对接精度、延伸对接深度、拓展对接广度，充分发挥省校合作重点项目支撑作用，推动更多合作项目落地生根、开花结果。积极探索深化省校合作进农村活动，为农村带头人队伍优化、村级集体经济壮大提质等注入源头活水。推动落实介休市引进人才“新贤计划”十条措施，全职或柔性引进各级各类专家人才到介休服务。持续实施乡村振兴“归雁工程”，以人才激发创新，以创新引领发展。

强化服务，持续优化人才工作生态。落实《介休市机关事业单位编制周转池使用管理暂行办法》，保障特殊人才用编需求。加大财政投入，建立人才工作经费月支付进度台账，推动人才政策兑现。出台《介休市学科工作室建设指导意见》，保障31个学科工作室规范运行。常态化开展领导集中走访联系专家人才，强化政治引领和政治吸纳。做好人才服务保障工作，让人才无忧，安心静心工作。