城区三个注重拓宽引才用才渠道

　　为进一步深化人才强区战略，为“重塑竞争新优势，倾力打造晋东区域中心城”提供人才支撑，着力营造“近者悦、远者来”的人才生态，城区坚持“三个注重”拓宽引才用才渠道，全面推进全区人才工作。

　　注重加大对紧缺人才的引进力度。近期，城区为打造人才“洼地”，集聚更多优秀人才到城区干事创业，更好地促进城区高质量转型发展，实施了人才引进计划，拿出硬核岗位招才引贤。此项工作引起社会高度关注，目前报名人员地域辐射广，涵盖北京、上海、西藏、新疆等地；行业覆盖多，包括机关、事业、群团、国企、外企等；人员类别全，包括已参加工作的党政企事业单位人员、未就业的大中专毕业生、海外留学归国人员等。目前，引才工作正在全面推进中。

　　注重全力畅通区内外人才流动渠道。加大编制统筹力度，在实名制审核基础上，将有限的编制资源收回，进一步向教育、民生和基层领域倾斜，不断提高公共服务水平和质量。去年以来，全区机关事业单位招录各类人员用编66名，人才回流引流效果明显；拿出5名事业编制专门用于从社区“两委”成员中招录工作人员，有效激发基层干部干事活力。全力畅通区内外人员流动渠道，简化和规范调动手续办理流程，全区干部职工人岗相适度显著提高。

　　注重搭建平台激励人才发挥作用。充分发挥“候鸟人才工作站”作用。工作站充分激发人才创新创造活力，邀请我市知名抖音自媒体举办“提振辖区经济，促进居民消费”商·媒推介会，为城区企业门店宣传推广开辟了新的模式。通过新兴媒体大数据传播聚合消费者，推动特色企业门店销售，打开市场空间，按下恢复辖区企业门店活力“加速键”，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。（王小燕）

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