我市创新举措开拓人才工作新格局

近年来，我市紧紧围绕省委“四为四高两同步”总体思路和要求，深入实施人才强市战略，加快建设人才高地，集聚人才力量，持续提升人才工作高度、力度、温度，坚持以用为本，推动聚才引智与创新发展同频共振，为“十四五”开好局奠定坚实人才基础。

在市委印发的《关于强化党管人才优化创新生态的实施意见》指导下，我市积极创新人才工作新格局，通过与成员单位交流座谈、开展人才访谈、深入重点企业调研，推动人才工作走实走细。围绕推进乡村人才振兴、发挥县级人才工作机构职能作用、引导人才返乡创业三个方面，深入部分县区开展人才工作调研，梳理当前县区人才工作的重点、难点和焦点问题，为编制新一轮人才发展规划纲要做好基础工作。

我市还从多方面入手，不断激发人才创新活力，着力提升人才服务水平。通过与市人社局、卫健委等相关单位协调，积极推进卫生系统职称改革，在市第五人民医院开展卫生系列高级职称自主评审，破除束缚人才发展的机制障碍。制定出台《大同市“一事一议”支持人才发展实施办法》，引进北京航空航天大学雷晓峰博士，推荐聘用为山西通用航空职业技术学院院长。实施“百名博士研究生引进工程”，围绕产业发展，靶向引进急需紧缺人才博士，选树2020年度市学术技术带头人。通过深化职称制度改革、“人人持证、技能社会”建设和开展“双创”活动等有效措施，不断壮大人才队伍。充实完善专家人才、在外人才和优秀大学生三大数据库，动态掌握各类优秀人才。发挥转型汇智创新城“创新引领、创业帮扶、就业指导、技能培训、生活保障”功能，为人才提供优质服务。组织开展人才工作宣传服务月活动，举办多场路演。开设全市人才工作者培训班，进一步开阔人才工作视野，拓宽人才工作思路，提升人才工作能力，为我市高质量发展提供有力的人才保障。