西丰县采取四项措施抓好党员领导干部党建目标责任制的落实

    为了适应加强党的执政能力建设的需要；强化党员领导干部抓党建目标责任制的工作力度，西丰县结合实际，采取有力措施，推动党员领导干部抓党建目标责任制的有效实施，营造抓好党建工作“促和谐”，落实党建目标“出成果”的浓厚氛围。

    一是充分发挥党员领导干部抓党建目标责任制的“模范带头”作用。县委制定了《党员领导干部抓党建目标责任制实施方案》，在副科级以上党员领导干部中实行党建目标责任制。全县492名副科级以上党员领导干部每人承担本单位、本系统内一定的党建目标责任，带头抓好目标责任制的落实。同时，建立党员领导干部工作“联系点”制度。要求党员领导干部定期深入联系点，调查研究、指导工作，确保党建目标“不落空”。各基层党委还实行了抓党建目标责任“分工制”。定期组织纪检、组织、宣传等部门负责人研究党建工作，实行“例会制”。在乡镇党委班子成员中开展了“四包扶”活动。即每名班子成员包扶一个党支部、一个党小组、一个党群共同致富专业区、一个党员，帮助他们解决工作中的难题，将目标责任制落到实处。

    二是严格建立党建工作目标责任制科学考核的“定量分析”制度。每年初，县委都要制定《党建工作目标考评细则》，对工作目标分解量化，逐条逐项进行细化，定性定量，建立党建工作考核指标评价体系。实行工作目标“百分考核制”。每年，组织专门力量下基层调研，然后，围绕中心工作，结合基层实际，确定目标责任制，并对考评内容进行“定量分析”，确定每一项的考评分数，力争目标科学、合理，使党建工作抓起来由“虚”变“实”。在实行目标管理中，为提高“责任制”的效果，还明确了工作的时间进度、阶段性目标、工作具体责任人、工作措施、考核标准等，从而，使党建目标责任制由“软任务”变为了“硬指标”。  三是不断完善党员领导干部抓党建目标责任制的“综合评价”体系。在实行目标管理基础上，为检验责任制的实际效果，县委进一步完善了督查制度，成立专门督查办公室，负责目标责任制的检查验收工作。同时，各基层党委实行“自查”，对目标完成情况、班子成员抓目标责任制执行情况、基层支部落实工作目标情况等进行自我评价验收。最后，根据自我评价结果，由县委考评办及相关部门进行检查评比，并在实地验收、科学考评的基础上，按照目标完成情况、责任制落实情况进行综合评价、打分，确定排名，从而，进一步激励各基层党委抓好目标责任制的落实。

    四是认真落实党建目标责任制兑现奖惩的“评优选差”措施。建立了党员领导干部抓目标责任制的奖惩措施，县委将党员领导干部完成目标情况列入年度考核的重要内容。每年，要对完成目标责任制情况进行述职。对完成不好的，责令其整改，并取消当年评先选优资格。同时，在民主生活会上，党员领导干部还要对履行责任制情况开展批评和自我批评。

信息来源：铁岭日报
李波

责任编辑：高飞

[html]