兰山区审计局做好传帮带助力审计人才培养

近年来，兰山区审计局高度重视对审计人才能力的培养，采取审计实务导师制、新老搭配开展审计等多种方式，做好“传帮带”，培育审计新生力量。

一是强化审计理念的培养。注重引导新进审计人员加强对新思想、新知识、新理论的学习，树立审计的政治观和大局观，提高政治站位，充分发挥审计的监督和服务作用。要求审计人员对审计发现的问题，站在宏观角度，从大局出发，全面客观分析背后的体制机制性问题及风险隐患，聚焦问题层次，增强审计建议的针对性和建设性，既要“治已病”，更要“防未病”。

二是强化审计知识的学习。立足工作实际，不断创新干部学习培训方式，开展审计大讲堂活动，做到以学习促技能，以技能提业务，以业务促质量，推动审计各项工作的全面提升。坚持要求主讲人员结合自身工作实际，安排主讲内容和重点，做到以讲促审。制订了《兰山区审计大讲堂活动实施方案》，统一安排讲课计划，确定每月讲课课题和主讲人；审计业务骨干全员参与，轮流讲课，讲课活动结束，现场对讲课情况进行评价。先后举行新修订审计法集体学习、提升审计质量打造优秀审计项目等15期审计大讲堂，累计培训400人次。

三是加强审计现场指导。以审计项目为载体，注重对青年审计干部的综合素质培养，审计组长以及有经验的同志互相分享审计经验，积极为年轻同志答疑解惑、及时找准审计方向、理清审计思路，手把手教他们如何应对审计工作中可能出现的业务、技术、手段、协调等方面的问题，帮助其学懂弄通审计技能，切实增强本领，有效推进审计工作的顺利开展，充分发挥审计“传、帮、带”作用，推动青年审计干部提升技能，迅速成长。