西峰区多措并举加强干部队伍建设

今年以来，为进一步严明工作纪律，切实转变工作作风，规范工作行为，提高工作效率，树立干部良好形象，西峰区多措并举，全面加强干部队伍建设。

加强干部教育培训，全面提升干部队伍整体素质。通过加大对干部理想信念教育，促使广大干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，牢记党的宗旨，凝聚广大干部干事创业共识；通过举办区委党校主题班、送教下乡、专业技能提升等培训，促使广大干部汲取新知识，开阔新眼见，开拓新思维，不断提升实践能力；建立了干部教育培训“信息库”，及时了解干部培训现状，针对性地安排培训班次、类型、培训对象，精准确定培训内容，补齐短板，增强广大干部为民服务本领。

加大对年轻干部培养锻炼，优化干部队伍结构。坚持基层一线实践锻炼年轻干部，选派年轻干部到乡镇基层一线挂职锻炼，让其在维护稳定第一线、服务群众最前沿、脱贫攻坚主战场摸爬滚打，提高本领；坚持多岗位实践锻炼，加大干部轮岗交流力度，根据干部个性特点，把年轻干部放到有利于其发挥作用的工作岗位进行培养锻炼；有规划地将年轻干部轮换到多个岗位任职，使他们能够了解各个行业理论知识，积累多方位多层次的实践经验，促进干部全面成长。

坚持严管与厚爱相结合，增强干部队伍活力。区委积极贯彻落实中央、省、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为相关精神，牢固树立重视基层、重视实干、重视实绩的选人用人导向，注重从脱贫攻坚一线发现、培养、选用干部。实行谈心谈话制度，对干部在工作岗位中出现的问题，积极通过提醒、谈话等措施做好全面疏导，加强引导教育，帮助其尽快转变思想以适应工作需要，真正做到在政治上激励、在工作上支持、在待遇上保障、在心理上关怀。在厚爱的同时，加强干部监督，积极协调发挥多部门联合监督体系作用，充分利用“12380”平台，对发现的不作为、慢作为、乱作为的干部，及时进行组织处理。