县委编办充分发挥党建优势不断加强年轻干部队伍建设

近年来，县委编办党支部充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党建工作与年轻干部队伍建设工作相结合，不断强化年轻干部的培养力度，促进编办年轻干部政治过硬、业务过硬、能力过硬，为机构编制工作高质量发展奠定了坚实基础。

党建＋理论学习，提高综合素质能力。坚持以政治引领、思想引导为重点，通过“突围九问”谈心谈话等方式，查找并聚焦年轻干部思想“根子”上的共性问题，积极引导年轻干部讲政治、敢担当、转作风。组织年轻干部列席支部会，参加编办定期开展的主题党日、党性教育培训、专题党课等，增强年轻干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的行动自觉。同时，大力开展机构编制相关业务学习，举行“年轻干部讲业务”专题讲座，积极参加省市组织的业务培训，着力提升青年干部机构编制知识水平，为开展好各项工作打好了基础。

党建＋实践锻炼，提升学以致用水平。牢固树立“使用就是最好的培养”的理念，把实践作为年轻干部的“练兵场”，以“弘扬工匠精神·岗位大练兵”为抓手，不断给年轻干部交任务、给机会、压担子、勤指导，多设路标，常架梯子，经常督促，以学促干，不断积累经验，增长本领。让年轻干部在党政机构改革、事业单位改革、招商引资、文明创建、乡村振兴等工作一线历练，锻炼他们统筹协调、沟通交流、谋划研判、创新创造能力，增强他们独当一面的本领，使每名年轻干部主动作为、勇于担当、扛起责任，在干事中长本领，在成长中快成熟。

党建＋日常管理，激发干事创业活力。坚持立足当前、着眼长远，加强对年轻干部的监督管理，制定年轻干部培养制度，引导年轻干部健康成长。建立了“结对帮带”机制，每名班子成员结对“帮带”至少1名年轻干部，实行一帮多，精心指导，因材施教，定期听取年轻干部的工作总结，提出有建设性的意见建议。同时，将“帮带”成果与干部平时考核和年终考核挂钩，进而激发了年轻干部的荣辱心、进取心，不断优化年轻干部成长环境，激发他们努力工作的动力、争先创优的热情，有力促进机构编制工作整体大提升。