汉阳区交通大队举行协警骨干竞选面试

当前公安交管工作任务日益繁重，作为协助路面管理、配合执勤执法的交通协警队伍人数不断增加，如何用好、管好协警队伍也成为亟待解决的课题。治队先治长，选好协警骨干，发挥骨干带头、加强管理成为大队领导的共识。结合协警队伍实际，按照公开选拔、全面考评、择优录用的原则，汉阳区交通大队在全市率先实行协警队伍骨干竞争上岗选拔。7月25日上午9时，汉阳区交通大队协警队骨干竞争选拔面试在大队部四楼视屏会议室进行。经过前期综合考评排名前列的32名协警进入面试。面试分为竞争协警中队分队长、协警副中队长、副队长三个层次进行，其中竞聘副中队长、副队长的选手还增加了现场抽题及时作答环节。32名协警按照各自竞聘职位分别围绕如何当好一名基层协警骨干、怎样带好队伍、如何管理考核发表自身观点、阐述工作思路。7名科队负责人担任评委按照事先公布的评分标准对每位竞聘协警的表现逐一评判、现场亮分。面试历时3个多小时，在家大队领导、部分民警、协警代表旁听了面试。参加竞聘协警、旁听协警均对大队采取公开、公正、公平方式择优选拔骨干的做法表示认同。