陆集街道年轻党员干部亮出寒假作业

“没想到上班后还能再做一次寒假作业，这让我感受到组织培养我们的良苦用心”。近日，陆集街道党工委召开年轻干部座谈会，12名新入职的年轻党员干部围绕自己的“寒假作业”进行汇报交流，街道党工委书记田强逐一作出点评。

春节假期前夕，街道党工委书记为12名年轻干部留下一份特殊的“寒假作业”，要求年轻干部利用春节休息时间，少一些应酬，多一些思考，结合自己的工作情况写一篇感悟。

座谈会上，党工委书记田强同志等三名领导班子分别分享了自己的成长经历，并对年轻干部在接下来的工作中提出五点希望和要求。

一、想干事

想干事是一种一种激情。有了激情，干事创业就有了动力。在工作中，有些年轻干部心态失衡不愿干事、畏首畏尾规避干事，领导不催不动，问题不出不动，群众不访不动，年纪轻轻就加入“躺平”的队伍，花季年华就坐稳了“老油条”这把交椅。因此，年轻干部作为基层的“万金油”，要始终保持踔厉奋发的干劲、久久为攻的韧劲，以年轻人特有的旺盛激情来干事创业。

二、能干事

能干事是一种能力。对于刚走出象牙塔的“三门”（家门、校门、机关门）广大年轻干部，往往存在共性的不足在于工作能力不足、经验欠缺等问题。年轻干部面对全新的征程，未知的风险，不仅要时刻保持“本领恐慌”，立足岗位，苦学勤学；还要深入调查，提高自己科学决策的能力。

三、干成事

干成事是一种成果。能干事不一定会干事，会干事不一定干成事。有些年轻干部看起来初衷很好，但效果未必理想；有些事情看似轰轰烈烈，但徒有虚表。因此，年轻干部要多到“急难险阻”的岗位上轮岗训练，要多接几次“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践中把经历转化成经验，把阅历内化成能力。

四、不出事

不出事是一种底线。不出事是领导干部的底线。分析一些领导干部出事的原因，无非就是失职渎职、贪污腐败。从根源上讲就是纪律意识淡薄，常走在违法违规的边缘。年轻干部树立正确的价值取向，要敬畏纪律，守住底线，做到大节不偏离，小节不丧失，把握好人生第一个关口，系好人生的第一粒扣子。（编辑：卢志翔审稿：陈楠 审核：温馨）