乐平镇开展2016年企业人才队伍建设专题调研

搭建服务企业人才平台  加强企业人才队伍建设

——区、镇人社局开展2016年企业人才队伍建设专题调研活动

3月25日，为全面了解当前乐平镇、三水工业园区企业招工用工、技能培训和人才引进情况，及时掌握镇园企业人才队伍建设情况和人才的实际需求，更好为企业做大做强提供人才服务，区、镇人社局组织开展了2016年企业人才队伍建设专题调研会活动。

区人社局副局长麦汉广同志带领区人社局人才交流中心、人才办、专业技术人才管理科、劳动就业培训中心等业务科室领导莅临指导。调研活动分为召开座谈会、填写调查问卷、解答宣讲政策法规、现场提问等形式，为企业提供最新政策支持、排忧解难。座谈会上，来自园区广东兴发铝业、欧神诺、日丰企业、佛山科勒等15家知名企业人力资源负责人积极发言，与调研组就当前企业发展过程中遇到的困难、瓶颈，尤其是对人才的需求、技能培训、新市民入户、小微企业政策性补贴等方面进行了深入的交流。区、镇人社部门就企业提出的问题给予耐心细致的解答，并向企业介绍近期最新的政策情况。

调研中企业表示，总体上企业招工比较顺利，春节后员工返工率达到90%以上，各企业反映的问题和困难主要集中五大类：一是一线基层蓝领工人缺口较大。不少企业反映，车间一线工人非常难招，即使大幅度提高他们的待遇，也是留不住他们。二是特殊工种（技术型人才）缺乏。企业反映，一些特殊型技术人才难以寻找，例如机修师、机械工程师、调剂师、工艺设计、液压工、模具设计等人才比较短缺，同时对此类人员的培训也存在困难，很难提升他们的专业水平。三是园区的配套设施不够完善，主要包括交通、污染、路灯、学位、子女教育、企业摆地摊招聘等方面。基础设施不完善，很难留住人才、吸引人才。四是企业间交流不够。企业反映，目前90后人才逐渐成为企业人才队伍生力军，这些人比较容易耐不住寂寞，宅男宅女也比较多，对于约会和爱情比较向往，但缺少机会，建议政府搭建平台，帮助企业年轻员工解决这一问题，以此留住人才。五是政策宣传不够。企业反映，员工对诸如高层次人才认定、小微企业补贴、申报职称等职称不太了解，希望区、镇人社部门加大宣传力度。区人社局当场表示会加大宣传，也希望参会企业在企业内部自主宣传。

区、镇人社局有关负责人表示，会后会继续收集各企业意见建议，向政府各职能部门反映。为解决一线工人及特殊技术性人才的问题，正积极与省内外职业技术学院、技术学校进行洽谈招聘问题，除了以往合作的老朋友：景德镇陶瓷学院、广东化工石油学院、茂名石油化工学校等院校外，吉林有15所技工学校、职业技术学院拟来三水洽谈，如果洽谈成功，可为企业提供几万人员用工需求。另外，按照以往传统，年内将会组织企业外出西安、武汉、景德镇、茂名、肇庆等地开展专场招聘会，为企业招聘和选择人才提供帮助。

    镇人社部门表示，如何加强企业人才队伍建设、搭建服务企业人才的平台是今年人才工作的是重点。下阶段，将重点加大政策宣传力度，提升人才服务水平，开展高层次人才活动，为企业人才提供服务，建设好企业人才队伍，营造浓厚的人才工作氛围，为镇园实现“一路一河一基地”提供更加有力的人才支撑。（乐平镇人社局）