报销往返路费实施带薪假期

本地企业多种招数吸引返工员工，不少企业返工率达八成

   佛山日报讯　见习记者刘晓丽报道：昨日，高明区今春首场大型招聘会举行，招工用工问题再次引起关注。昨日，记者走访发现，目前不少企业已陆续开工，返工率普遍达到80%左右。而在这背后，则是企业报销往返路费、实施带薪假期等各种留人招数。

　　昨日下午，记者刚抵达城区沿江路溢达东公交站时，就见到先后有几批工人从大巴或是公交车上下车，成群结队脚步匆忙地走进溢达纺织厂内。进入溢达，也可以看到步履匆匆的工人，显然工厂已正式开工。

　　广东溢达纺织有限公司人力资源部相关负责人介绍，大年初六，溢达几个分厂都正式开工了，返工率在80%左右，过完正月十五之后返工率预计将达到95%。

　　不止溢达纺织，川东磁电股份有限公司、高明恒兴钢业有限公司等多家不同行业、不同规模的企业，春节后企业返工率目前也普遍达到80%左右。

　　元宵节未到就有八成的返工率，着实让人有些意外。原来，为留住和吸引返工的员工，不少企业采取贴心为员工考虑、提供丰厚过年福利等措施，起到了一定效果。

　　“除了发放常见的年终奖、年度绩效奖金、工龄奖金等，公司还为员工报销往返回家的路费，并发放‘父母感恩金’，让员工能进一步孝敬父母。”川东磁电股份有限公司相关负责人龙克文说，公司为留住工人、鼓励工人按时开工，昨日正式开工时还为工人发放了开门红包。

　　不过，留住员工的关键，还包括能否为员工提供家一般的生活、工作环境。部分企业不仅为员工提供免费的宿舍、食堂，还配备了图书馆、健身室等文体娱乐设施。其中，在开工首日，溢达纺织就为员工发放了开门红包，此外，各部门还组织员工进行了抽奖、聚餐等活动。

　　除了贴心解决生活问题、提供过年福利外，有的企业还以放春节长假的方式挽留员工。譬如广东永利坚铝业要到3月2日才开工，春节假期足足有20天，并且还是带薪假期。永利坚铝业相关负责人熊启权说，公司很多员工都是来自省外，过年回家一趟不容易，20天的假期可以让他们陪伴家人好好过个春节。

　　返工情况较为理想，无疑缓解了企业开年生产的人员压力。但有增资扩产计划的企业，对人员仍相当渴望。

　　溢达纺织人力资源部负责人表示，虽然溢达的缺工问题不大，但随着订单增多，公司仍计划招聘500多名普工、50多名技术工人，而文职人员只需要30名左右，现在来看仍需要加大宣传继续招聘。“专业型、技术型的高级人才还是难招。”川东磁电股份有限公司相关负责人龙克文说，公司将继续关怀员工生活，增强吸引力。