好消息我市企业职工基本养老金又提高了人均208354元（2017828）
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于2022年05月01日发表
好消息！我市企业职工基本养老金又提高了，人均2083.54元！
为确保参保职工退休后经济收入稳定，保障退休人员的晚年基本生活，我国自2004年以来连续14次调整养老金，体现出党和政府对民生的高度重视。今年4月份，国家人社部和财政部下发通知，明确从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右。
我市社保经办机构在接到省人社厅关于调整待遇的通知后，加班加点，认真细致完成待遇调整工作，7月底前我市企业退休人员已领取到2017年养老金待遇提高的部分。据统计，我市现有企业离退休人员22.7万名，调整后月人均养老金达2083.54元，相比调整前的待遇，月人均增加128.88元。
众所周知，养老金待遇水平的高低在一定程度上影响着职工退休后的生活质量，而从养老金核算方法和历年调整办法的内容倾向来看，待遇水平的高低很大程度上则取决于缴费基数的高低和缴费年限的长短。我们可以从下面两个例子看出养老待遇如何体现出“多缴多得，长缴多得”的原则：
例子1：退休人员A，女，55周岁，退休前的缴费年限是15年，养老金是984元；退休人员B，女，54周岁，退休前的缴费年限是15年，养老金是1503元。两人年龄相仿，缴费年限一样，为什么养老金会有如此之差距？主要原因在于退休前指数化月平均缴费工资，人员A的指数化月平均缴费工资为2057元，人员B的指数化月平均缴费工资为4727元，两者相差2670元，退休前缴费工资的高低影响了退休后的养老金待遇水平，也就是“多缴多得”。
例子2：退休人员C，男，62周岁，退休金是993元；退休人员D，男，62周岁，退休金是1545元。两者年龄一样，两人退休前的指数化月平均缴费工资一致，为什么养老金会有如此之差距？主要原因在于缴费年限的长短，人员C的缴费年限为15年，人员D的缴费年限为25.5年，退休前缴费年限的长短影响了退休后的养老金待遇水平，也就是“长缴多得”。
因此，在条件允许的情况下，多缴、长缴养老保险有利于基金的可持续和健康发展，更有利于提高企业职工退休后的养老金水平！
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