我省公布2015年企业工资指导线（20151112）

我省公布2015年企业工资指导线  

，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于公布广东省2015年企业工资指导线的通知》（下称“通知”），公布我省2015年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ；上线为12.5%，下线为零增长或负增长。  

　　企业工资指导线可视为区域经济的风向标之一。《通知》显示，制定企业工资指导线，综合考虑了国家有关企业工资分配政策、广东省的社会经济发展预测，以及广东省经济发展、物价水平、就业等诸多因素。  

　　在过去十年，广东省企业工资指导线 “下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。当年广东省工资增长基准线为7%，上线为12%，下线为零增长或负增长。2012年全球经济危机之时，广东省未公布企业工资指导线。  

　　值得注意的是，和最低工资标准不同，企业工资指导线并不具备强制性，仅作为企业调薪的参考。  

　　《通知》要求各企业按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平。  

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　　企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。据了解，工资指导线一般每年发布一次，和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。  

　　那么，如何结合公布的指导线进行调资？  

　　《广东省企业集体合同条例》于2015年1月1日起正式实施。该条例规定：职工可与企业就年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法进行集体协商。一般而言，企业可以根据自身生产经营、经济效益和人工成本状况，参照工资指导线开展工资集体协商。  

　　生产经营运行良好、经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可参照工资指导线的上线拟定工资增长幅度；对部分工资水平过高、增长过快的垄断行业和企业，不能突破上线。  

　　生产经营正常、效益一般的企业，可参照基准线拟定工资增长幅度；  

　　生产经营正常、效益差的企业，可参照下线拟定工资增长幅度，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。  

（综合　凤凰网　财新网　整理）  

以上内容转载自汕头市人力资源和社会保障局网站:  

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