龙城街道组织部高起点部署新年工作

　　近日，龙城街道组织部对2014年工作进行了部署，具体是突出一个中心、抓好两个重点、落实三项创新、建设四个示范。

　　一是突出政治文明建设中心。继续强化为人民服务宗旨意识。强党建、促法治、保廉洁，不断深化政治文明建设。大力推进民主制度改革，加大普法宣传，提高居民法制意识；通过党建促社建，为人民群众提供高水平的服务；搭建居民自治平台，激发居民群众参政议政的热情；通过阳光财务、阳光政务、阳光服务，建设廉洁政务体系；不断创新基层党建模式。在去年爱联和紫薇两个社区书记项目试点的基础上，今年将在另外11个社区全面推行书记项目，全面加强社区干部五种能力建设；做好党员发展工作，对入党积极分子加大吸收力度，同时清理不合格党员。

　　二是全力抓好两项重点工作。首先是抓好2014年社区换届选举工作，去年底完成了9个社区党组织换届工作，完成了爱联和新联两社区分设工作，今年，争取在3月底前全部完成居委会、社区股份公司和居民小组的换届选举工作，同时加强社区新班子建设，对换届后的13个社区班子成员开展相关培训。第二是重点抓好第二批党的群众路线教育实践活动。以为民务实清廉为主题，开门搞活动，认真查摆四风问题，继续开展三问四帮五促，推行5个100工程：即重点扶助100家规模企业、淘汰100家低端企业、解决100项民生实事、帮扶100户困难家庭、开展100个两新组织公益项目。

　　三是落实三项制度创新。 首先是探索对部门和社区进行量化考核。目前街道每月有827名干部职工均使用个人独立账号对469名考核对象在专属网络系统中进行测评，使量化考核工作的实操快捷性、精确性大幅提升。今年我们将重点探索对部门和社区进行量化考核，全面客观反映工作实绩。第二是创新干部管理制度。认真贯彻执行《干部选拔任用条例》，创新干部选拔方法，突出考察政治品质和道德品行，深入了解政治纪律、组织纪律、工作纪律和道德操守等方面的情况；注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效，把五个文明建设情况作为考核评价的重要内容；加强作风考察，深入了解有无存在四风问题；强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律和四条底线的情况。试行新提任科级干部有关事项向街道党工委报告制度，要求新提任的科级干部如实向组织申报个人财产、出国出境、家属子女就业、亲属经商等情况，建立健全干部选拔监督制度。抓好群众路线教育实践活动群众满意度测评机制的建立和成果的应用。把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入各级领导班子和领导干部年度考核和评价体系，作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。其三是创新爱联社区股份公司党建工作模式。在该公司成立党委和纪委，通过建立健全党组织，引导和监督企业遵守国家的法律法规，支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权，维护各方的合法权益，促进企业健康发展，充分发挥公司党组织和党员在经济发展、产业转型、城市更新等方面的带头和示范效应，探索建立集体经济党建工作的新模式。

　　四是建设四个示范点。加大天安数码新城党建示范点建设力度，加强组织建设、提升服务功能，探索新的共建模式，重点加强数码城党群活动中心建设；加强爱联社区党群活动中心示范点建设。按照党建统领、资源整合、平台共享、服务前移的思路，探索建立集党员之家、职工之家、青年之家、妇女之家四位一体的党群活动中心，推动社区党群部门走近群众、延伸服务，形成党建带群建，党群共建促发展的社区党建新格局；加强街道老年大学示范点建设，依托回龙埔社区文体中心，把老年大学办成全区多学科、高水平的老年学校；抓好公职人员诚信档案建设试点。按照区人力资源局的要求，继续做好诚信信息归集、整理、披露和配套制度的建设工作，加强对公职人员诚信行为的管理。