争创示范区提高选人用人公信度

——致全区党员领导干部的公开信 

　
　  为贯彻党的十七大提出的提高选人用人公信度的任务要求，省委组织部决定，从今年8月起，集中1年半左右时间，通过选点培育、重点指导，在全省创建30个“提高选人用人公信度示范县（市、区）”，树立一批用人导向好、风气好、效果好、公众形象好的典型，充分发挥榜样的示范带动作用，激励各地在提高选人用人公信度上创先争优。 
　  经过市委推荐，省委组织部审核批准，我区被确定为本次创建活动的示范区。开展提高选人用人公信度示范县（市、区）创建活动，是推进我区干部工作科学化、规范化的有利契机，对提高干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作“两个满意度”，具有十分积极的作用。我们将以新的高度、新的要求来开展干部选拔任用工作，通过创建活动持续不断的努力，实现选人用人公信度全面提升的目标。同时，形成完备的干部选拔任用和监督制度体系及科学的工作机制，并得到全面贯彻，选人用人的良好风气进一步树立。 
加强干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，不仅是区委和组织、人事部门的责任，也是各级党员领导干部应尽的义务，需要大家共同来参与。为此，区委号召全区各级党员领导干部，从现在做起，从我做起，在工作中认真做到： 
　  1、抓好自我学习教育，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，以及干部选拔任用有关政策法规，熟悉掌握干部选拔任用的原则，标准、程序和纪律要求，不折不扣地贯彻执行，积极参与对区委干部选拔任用工作的监督，为区委进一步规范干部选拔任用工作献计献策。 
　  2、以身作则，模范遵守《***党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真履行好选人用人职责，严格遵守干部人事工作纪律，不作 “跑官要官”、 “拉票贿选”、“跑风漏气”等违纪违规的人，不做有损于选人用人公信度的事。 
　  3、关注舆情、及时应对。要充分认识开展创建活动的重要意义，积极宣传区委开展创建活动的重要举措，大力支持创建活动。要引导干部群众参与干部监督工作，树立正确舆论导向。遇到社会上反映干部选拔任用的不良舆论，应多向干部群众宣传正面信息，及时消除负面影响，努力营造有利于创建工作的良好氛围。 
　  我们相信，在省委、市委的正确领导下，通过全区各级党委、各部门单位的共同努力和广大党员领导干部的积极参与，我区的创建活动必将达到预期目标，选人用人公信度必将得到进一步提升，风清气正的选人用人环境一定能长久保持！ 
　

　　　　　　　　　　　　　 中共珠海市斗门区委员会 
　　　　　　　　　　　　　　　2010年10月26日