龙城街道互联网服务劳资双方

　　企业解散遣散员工需支付经济补偿金，请于8月11日前发放员工所有工资、工龄奖、经济补偿金。8月3日，龙城街道在劳动用工执法大检查中，发现位于嶂背社区的一家从事微电机生产的红牌企业存在劳资隐患，立即介入处理。这是龙城街道在对被排查的企业实施红黄绿分类监控以来，迅速、有效化解的又一起劳资矛盾。近年来，龙城街道对辖区不稳定因素实施红黄绿分类监控，建立劳资隐患预警机制。同时，利用互联网+搭建劳资沟通交流平台，及时把隐患消除在萌芽状态。

　　企业得到红牌，街道就会对其重点加大巡查频率，转为绿牌放心企业，则只需一个季度常规巡查一次。据龙城街道劳动办相关负责人介绍，为完善和建立有效的劳资纠纷案件的预防和处理机制，该街道引入红黄绿分类监控机制，集中精力化解可能影响社会稳定的劳资隐患，保障劳资关系总体保持和谐稳定。一般来说，有拖欠房租、违反劳动法律法规行为等情形的将被列为红牌预警企业，表明该类企业发生劳资纠纷的可能性最大，生产经营正常、劳动关系稳定的则为绿牌企业。

　　据了解，今年上半年，龙城街道共出动769人次排查企业1283间，按照红黄绿监控分类标准，发现绿牌企业1165间；黄牌企业110间，目前已化解108间；红牌企业8间，已全部化解。为确保社会矛盾纠纷能得到及时有效调处，该街道对绿牌放心企业，由负责该辖区的劳动监察员一个季度巡查一次，对存在重大劳资隐患的红牌企业加大检查频率，实行两个星期巡查一次。

　　此外，为及时了解到辖区员工诉求，龙城街道还开通了龙城劳动者之家微信公众平台，为员工提供法律咨询、劳动咨询、企业招聘等服务项目。其中，该平台还开展网上受理投诉，方便辖区员工提供隐患信息，并安排专人在后台负责受理相关法律投诉，以便有问题提出时第一时间进行处理。