从球场到职场天河区人才市场党总支科学探索企业流动党员服务新模式

　　挂靠在人才市场的企业流动党员是新时期基层党建工作中的一个特殊群体，面对其“变动多、分布广、组织难”的特点，只有强化责任心，因地制宜，采取有别于普通党组织的科学管理手段，才能使组织保持凝聚力。七一前夕，拥有500多名企业流动党员的天河区人才市场党总支将提升凝聚力列为“书记项目”，从整合政府、企业和社会资源入手，以提供事业帮助和发展兴趣爱好为主线，开展贴近党员实际需求的活动项目，党员参与活动的意愿明显增强，主要有以下三点措施：

　　一是将人才市场职介功能与党员服务相结合。考虑到大多数企业党员都处在职业发展期，总支利用人才市场资源优势，将天河企业招聘信息及时通过短信、QQ群向党员发布，以实际行动关心和帮助党员在天河的发展。近期，总支又发动党员参与6月16日由区委组织部和区人社局等部门主办的“七一党员专场招聘会”，以上举措使部分过去处于被动状态的党员开始主动与总支和各支部书记联系。

　　二是将文体活动与党员教育相结合。开展“爱总支、爱天河”为主题的文体活动，如组织流动党员代表登上广州塔，感受天河发展，提升党员的使命感和自豪感。总支还将党员教育阵地从网络搬到球场上，在相关足球俱乐部的支持下，组织党员观看中超足球比赛，从现场助威体验中再次强化党员作为“新广州人”及党组织一员的归属感和荣誉感，组织号召力得到了提升。

　　三是努力建立流动党员活动组织长效机制。流动党员分布在各个企业，不聚则散，区人才市场党总支将每次活动作为凝聚党员的契机，坚持定期或不定期、实用与创新相结合，通过用心办好每次活动，增强与党员之间的互动，逐步培养起流动党员与组织之间的感情和定期参加活动的习惯，使党总支真正成为企业流动党员之家。

（区人社局   戴维）