保平镇强化绩效考核激发村级干部队伍新活

            　　近期，保平镇党委、政府把完善村干部绩效考核机制作为推动农村工作的重要抓手，年初，镇党委、政府与村委班子签订了目标责任书，出台了《保平镇村干部目标考核细则》、《保平镇村级工作绩效考核制度》等一系列规范化的考核制度，使其具有针对性、实效性和可操作性，着力打破村干部干多干少一个样、干好干坏一个样的大锅饭管理模式，让村干部发展有奔头、事业有干头，生活有盼头，充分调动了村干部的积极性，激发了他们的干事创业热情。

据了解，该镇将2013年村干部绩效考核内容具体明确为党的建设、经济产业发展、基础设施及能源建设、民生工程、综治安全维稳、武装、城乡环境综合治理、计划生育、村级管理等9大项工作评比指标，由镇党政领导、驻村干部、站办负责人、党群代表组成考核小组，通过村干部述职、走访座谈、满意度测评等程序，逐村、逐人进行考核测评。根据综合测评结果与该村两委班子的创建情况，分别按照比例予以打分，评定优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，作为绩效工资发放标准和奖惩依据，并要求排名靠后的村级班子限期整改，进一步强化村干部的责任意识，提升农村基层组织的凝聚力和战斗力。

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