人才工作怎么抓泽斌书记提了五点要求

5月8日上午，顺庆区2020年第1次区委人才工作领导小组会议召开。会议听取了2019年全区人才工作情况汇报，安排部署2020年人才工作。区委书记、区委人才工作领导小组组长陈泽斌主持会议。他强调，人才是强区之基、转型之要、竞争之本。各级各部门要抓住机遇、大胆探索、主动作为，坚定不移落实人才强区战略，让更多的优秀人才扎根顺庆、奉献顺庆。

区委副书记、区委人才工作领导小组副组长孔北川、唐粼波出席会议。

陈泽斌在讲话中指出，近年来，区委牢固树立人才是第一资源的理念，把人才工作摆在事关全区发展大局的重要位置来抓，大力实施人才强区战略，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、素质、贡献率大幅提升，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，人才服务体系日益完善，全区人才工作良好格局已经初步形成。但与先进发达地区相比，与周边兄弟区县相比，与转型跨越的要求相比，还存在引才总量偏少、专业结构不平衡、激励政策待优化等方面的问题。各级各部门必须保持绵绵用力、久久为功的定力，从本质上弄清人才工作的特点，把握人才工作规律，树立正确的人才观和人才工作理念，掌握人才工作的科学方法，理性从容地推进人才工作，才能推动人才工作行稳致远，在未来的竞争发展中抢得先机、赢得优势。

就抓好下一步人才工作，陈泽斌提出了五点要求：

要有重才的理念。致天下之治者在人才。做好人才工作，既决定当下、又影响长远，大家一定要提高站位、深化认识，始终牢记“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，不断壮大人才队伍、增强人才竞争力，才能提升综合实力、发展优势产业，在区域竞争中占据优势。

要有爱才的诚意。在工作中，要大力倡导“爱护人才就是促进发展、浪费人才就是阻碍发展、刁难人才就是破坏发展”的理念，建好用好高端人才服务中心、人才之家等平台，广泛开展“名医、名师、名匠”评选表扬，帮助人才解决子女入学、看病就医等困难，切实营造尊才、爱才、惜才的氛围。

要有用才的舞台。打造用人舞台平台是激发人才干事创业活力的助推器，是事业留人的关键，更是我区经济社会发展的需要。要紧紧围绕建成“主城功能核心区、高端产业聚集区、宜居宜业示范区”发展定位，聚焦新材料、高端装备制造、电子信息等主导产业，加强产学研载体建设，支持企业、高等院校共建研发中心，争取更多的院士工作站、博士工作站落户顺庆。

要有聚才的良方。要注重引才，要像抓招商引资一样抓招才引智，紧盯北上广深等高端人才资源富集的城市，瞄准国内国外各大知名高等院校，开展定点引才、针对性引才；要注重育才，利用辖区川北医学院、西南石油大学、西华师大等大中专院校的优势资源，积极开展校地合作，深入实施“三名”工作室、“大学生***培养”等人才计划，力争让更多优秀人才了解顺庆、喜欢顺庆，愿意留在顺庆、建设顺庆。

要有容才的雅量。当前顺庆正处于创新发展、转型发展、跨越发展的关键阶段，那些奋战在疫情防控、脱贫攻坚、项目攻坚一线的各行业领域人才，在面临一些新情况、新问题、新挑战时，难免出现失误错误。我们要旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰，激励他们放下包袱，撸起袖子加油干、迈开步子大胆闯，为顺庆发展贡献智慧力量。

会议还审议了有关事项。

区委常委、副区长杨帆，区委常委、区委组织部部长龙世胜，区委人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。（顺庆全媒体记者  刘洪和）