广元市加强职业经理人队伍建设

1.突出重点对象。将村组干部、种养大户、家庭农场主等作为重点培育对象，吸纳返乡农民工、回乡大中专毕业生、复原转业军人等各类有志从事农业的人员加入，集中更多人才资源促进农业发展。通过宣传引导、***培训、系统培育，培养成为爱农业、懂技术、善经营的农业生产经营管理领军人才。

2.明确发展意义。农业职业经理人可有效解决“谁来种田”和“科学种田”问题，促进测土配方施肥、绿色防控、病虫害统防统治等科技成果的推广和应用。鼓励聘用农业职业经理人参与土地经营和现代农业发展，推广“土地股份合作社+农业职业经理人+社会化服务”经营模式，可促进农业生产标准化、规模化和集约化发展，带动农民增收。

3.加强动态管理。探索建立农业职业经理人分级评价制度，达到相应标准和条件的高级、中级和初级农业职业经理人，颁发相应等级证书。每两年对农业职业经理人的职业素养、工作业绩等绩效情况进行动态考核，根据考核结果出具维持、提升、降低或取消等级的决定。严格退出机制，凡出现农产品质量安全、违法违规和诚信等问题的，直接取消农业职业经理人资格。今年我市积极争取国家培训补助资金750万元，全市将培训新型职业农民2540人，农业职业经理人50人。