青川县建立三项机制凝聚浙川劳务协作合力
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于2022年03月18日发表
⑴“对接协作”科学精准。青川吴兴建立劳务对接协作机制,确定精准对接就业、开展就业培训、提供就业创业服务等6项合作内容,探索出“政企对接、劳务协作、组织输转、群众收益”的劳务协作新模式。⑵“交流互访”信息共享。建立主要领导互访机制,及时研判劳务协作工作开展情况、交流工作经验、协商重点工作。截至目前,已组织互访调研4次,召开联席座谈会4次。⑶“考核评价”督促落实。围绕现场招聘、转移输送、培训就业等3个方面,实行定期督查、逐月统计、按季通报、年终总评的考核方式,确保劳务协作各项工作有效落实。每年召开1-2次青川籍务工代表、浙江企业代表双向评议大会,对浙企用工保障、青川务工质量等方面进行“面对面”评价。
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