东河镇创新考评机制激发干部工作活力

                                    东河镇是旺苍县第一大镇，现有在职干部职工116名，是一个名副其实的大机关。机关大，人员多，抓好对各类干部管理是历届党委政府一大难题。特别实行“津补贴”制度后，如何调动干部干事创业的积极性，让踏踏实实干事的干部不吃亏，让能干事的干部得到提拔重用，是该镇领导一直在思考的问题。近日，该镇制定并出台了《机关工作人员工作性补贴考核办法》，使镇机关干部管理步入制度化、规范化轨道。 
    一是明确考核范围。全镇所有领取财政工资、领取工作性补贴的人员均纳入考核范围。二是明确考核形式。实行镇考核各办公室，各办公室考核工作人员的分级考核形式。三是明确考核标准。每人从工作性补贴中扣除3000元纳入全年考核，并实行倒扣分制度，每分100元。四是明确考核内容及比例。考核内容由遵章守纪、工作目标完成情况、民主测评三个部分组成，比例为20%:70%:10%。五是明确考核责任主体。各办人员受到加分奖励或扣分处罚，各办公室加减相对应目标考核分；各办公室考核影响分管领导考核，但各分管领导考核不影响办公室考核。六是明确考核结果运用。考核结果不仅与干部工作性津贴挂钩，而且将作为干部提拔使用的依据。对考核为优秀的，不仅可以获得更多的工作性津贴，镇党委还将其作为后备干部及时向县委推荐；对考核定为基本称职或不称职的，不仅要扣除部分或全部工作性津贴，镇党委向县委和组织、人事部门建议交流调整处理。 
    镇党委书记、人大主席胥勋雷说：“自津补贴制度实行以后，为了解决好‘干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样’的问题，我们按照上级的要求，结合东河镇实际，制定出台这个《考核办法》，新的考核办法坚持以考绩为重点，把想干事作为德的体现、会干事作为能的体现、多干事作为勤的体现、干好事作为绩的体现；既分清集体行为、个体行为、连带行为的责任主次，又分清群体和个体的不同贡献，从而增加了考核评定的可信度。《考核办法》出台以来，明显感受到机关干部职工学习风气浓了，上下班迟到早退的现象少了，精神状态和工作激情明确提高，工作合力明显增强”。（刘鹏）