威宁1086名干部开展驻村帮扶助力乡村振兴

　　今年来，威宁持续选派驻村第一书记和工作队，在严格落实“四个不摘”要求基础上，优化驻村力量，举全县之力选派精锐力量奔赴一线，持续发挥好驻村工作队作用，切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，让“脱贫基础更加稳固、成效更加持续”。

　　精准“选派”，选派精锐力量奔赴一线。以村为单位开展摸排研判，摸清乡村振兴工作中需选派村的数量、派驻需求等情况，精准摸底研判“五类村”，根据派驻村需求和选派干部专业背景、工作经历、个人特长、单位等进行编组编队，整合省市力量，将1086名干部组建成362个乡村振兴驻村工作队开展驻村帮扶，实现“五类村”全覆盖。其中，省直单位选派27人、市直单位选派52人、县直单位选派315人、乡镇选派692人。注重选派年轻化学历高的业务骨干到基层一线进行培养锻炼，扎根乡村振兴最前沿。

　　精心培育，打造“多维培训”砺兵一线。紧扣当前基层工作重点和乡村振兴建设难点内容，按需设置课程，开展岗前培训，帮助新选派的驻村第一书记和驻村干部熟悉政策要求，理清工作思路、把握工作重点、找准方法路径。邀请县直相关部门政策理论水平高、实践工作经验丰富的专家和领域业务骨干现场授课，采取多元化教学模式，激发驻村干部的干事创业激情，以知促行推动理论向实践转化，提升驻村帮扶能力。进一步拓宽学习教育空间和渠道，增强学习灵活性，形成线上、线下同频共振。通过以老带新“传帮带”方式，新老交替的驻村第一书记和驻村干部认真做好工作交接，确保工作不断档、帮扶不断线，实现驻村工作压茬交接。

　　精细管理，锻造硬核作风奋战一线。严格按照“四个不摘”要求，由县委组织部、各乡镇（街道）承担日常管理主体责任，派出单位加强***管理，严格考勤制度和工作考核制度，实行工作实绩、半年考核和年终考核相统一的综合考核评价制度，将年终考核和述职评议结果作为驻村干部调整、评优评先和提拔使用的重要依据。县委组织部联合纪检、农业农村和扶贫部门，采取不定期开展明察暗访、实地督导等方式对驻村干部到岗到位等开展督查，切实督促驻村干部认真履行驻村“一宣六帮”工作职责，在乡村振兴一线勇担当、善作为。

　　精心关爱，用心关怀激励扎根一线。严格按照省市相关要求落实驻村帮扶干部保障措施和关心关爱政策，将驻村干部健康体检、人身意外伤害保险、生活补贴等经费由县财政划拨到乡镇（街道），由乡镇（街道）统一组织体检、购买保险和报销经费。

　　目前，全县驻村干部已全部落实住宿、每年1次健康体检和100万元人身意外伤害保险。同时，县委组织部、选派单位班子成员定期与驻村干部开展谈心谈话，及时了解驻村干部思想动态，帮助解决困难，在提拔使用、职级晋升、推荐表彰、评先选优中优先考虑，确保驻村帮扶干部安心驻村、扎根在村。 （通讯员　辛祥　付玺）