威宁三个着力抓实选调生培养管理工作

 　　本报讯（通讯员　舒洁）　近年来，威宁认真贯彻落实《贵州省选调生管理暂行办法》，对选调生高看一眼、厚爱一分、严管善待，采取“三个着力” 抓实选调生培养管理工作。

　　着力教育培训，抓实选调生思想素质提升。将选调生纳入每年干部教育培训计划，为选调生创造各种学习条件，不断提高选调生的理论素养和群众工作能力。“抓住机会学”。积极组织选调生参加初任培训，及时把握好机会，做好角色定位，切实转变思想意识，为尽快熟悉掌握工作打下坚实基础。“创造条件学”。为选调生的培训教育提供各种便利，创造学习条件，把选调生纳入后备干部培训计划，不断加强政治路线教育和党性修养教育，严肃工作作风和工作纪律，培养他们吃苦耐劳和甘于奉献的精神。“座谈交流学”。建立选调生QQ群，加强与选调生日常和工作中的沟通交流，及时掌握他们在基层的工作情况和思想状况。同时，召开选调生座谈会，通过汇报基层工作学习生活情况，为他们提供互相交流学习的机会，取长补短，共同进步。

　　着力岗位轮换，抓实选调生综合能力提升。建立健全各项管理制度，加强选调生配套政策落实的督促检查，切实把选调生“落地”与“上浮”的培养和管理落到实处。强化基层锻炼。新录用的选调生要求到村担任村第一支部书记或村主任助理，让选调生真正下到农村，学习如何做好基层工作，让他们多接触群众，了解乡情民情，掌握和群众打交道的方式方法。强化岗位锻炼。在选调生工作一段时间，适应所在地的工作环境后，有意识地进行多部门、多岗位的实践锻炼，提高他们的适应能力、综合能力，积累多方面的工作经验。

　　着力***管理，抓实选调生发展空间提升。把选调生日常管理和年度考核相结合，开展谈心谈话，鼓励动员选调生积极参加各类公开遴选，切实做好选调生的***管理工作。沟通交流“面对面”。充分利用调研机会，有针对性地到选调生所在地开展调研工作，并对选调生进行面对面交流谈话，及时掌握选调生在基层一线的工作情况、生活状态。成长谋划“心贴心”。进一步落实组织关怀，加大对选调生日常工作生活的关心力度，积极帮助他们解决实际困难，让选调生在基层能够实实在在体会到组织的温暖，放下思想包袱，轻装上阵，全身心地投入工作中。每年对选调生进行一次全面考察，了解选调生的工作、学习情况，完成急难任务的表现，对发展潜力进行研判，形成专题考察材料，并对表现优秀、德才素质较好、有发展潜力的及时纳入后备干部进行管理，研究制定培养使用意见。