人才强警推动我市公安工作高质量发展

“十三五”，我市实现现行命案、“两抢一盗”、可防性案件连续下降，连续7年现行命案全破，率先在全省推动电动摩托车管理立法，是全省2020年较大以上交通事故唯一“零发生”市州。人民群众安全感和对公安机关满意度连续5年上升，连续两年全省第一。

成绩的背后，人才强警已成为警务现代化高质量发展的强大“引擎”。

近年来，我市公安系统全力实施人才强警，大力锻造警务队伍，公安工作得到高质量发展。共招录引进公安及特殊专业人才共202人，培养公安业务专家人才194人、省市级专家45人，出台了人才队伍建设相关政策，制定了各项专业人才引进计划，先后共有300余名公安业务精英入选省、市、县级人才库。从体制机制入手，营造人才成长的良好生态，让更多的人才施展才能，成为事业的主角，为警务工作现代化提供了可靠的能力保障和智力支撑。

筑起人才“蓄水池”

坚持党管人才，建立专家人才库、教官人才库、优秀年轻干部库，制定《铜仁市公安机关人才队伍建设实施方案》《铜仁市公安机关专家人才库建设与管理办法》《铜仁市公安机关市级教官库管理办法》等文件，全面规范人才选拔、培养、管理和使用。同时，建立健全人才待遇保障机制，推行队伍清单式管理，在干部选拔任用、绩效管理、评先评优、立功受奖、晋职晋级上给予政策倾斜。定期举办特色培训班，组织优秀人才开展学习交流。

全国公安机关二级DNA实验室、全国“智慧警务”创新案例——智能平安小区、禁毒链条式管理系统，全国“2020政府信息化管理创新奖”铜仁平安警务云……目前，全市公安系统已建立各类人才库共100余人。

搭建人才“金字塔”

我市在全省率先建成运算能力达600万亿次/秒、汇聚1100余亿条数据的“铜仁平安警务云”，建立在铜仁平安警务“云上管控”系统。截至目前，通过“警务云”平台破获各类刑事案件1125起，抓获各类犯罪嫌疑人1000余人，通过人脸识别系统抓获一批潜逃多年甚至已漂白身份的犯罪嫌疑人。2020年，“铜仁平安警务云”被列为全省首批大数据应用典型示范项目，被评为第二届中国警务信息化建设最佳安全解决方案、大数据安全十大优秀案例。

推行人才库共享机制，探索建立市级专家、行家、骨干组成梯级人才储备库，搭起人才“金字塔”。制定人才考评科目，确定三个类别36个大项84个小项人才培育路径。同时，探索与科技企业、高等院校深度合作模式。

针对地域性犯罪搭建的“攀爬入室盗窃分析模型”在全省公安网安部门首届大数据侦察评比大赛中荣获一等奖。

为让“基础型”人才迅速成长为“骨干型”“领军型”人才，推广“老带新”师徒结对，“传帮带”成长培育模式，将培训与全警实战大练兵邀请骨干人才、专家人才定期培训，并完善成长培训机制。

除民警队伍外，辅警队伍也同样优秀。碧江辅警任达礼11年间，依托视频，提供侦查破案线索2000余条;协助抓捕犯罪嫌疑人650余人;沿河辅警肖祥在理发时突遇危机情况，成功疏散群众并英勇制服了身绑炸弹的犯罪分子，多次参与执行多项重要任务，被中央政法委评为2020年12月全国“平安之星”、贵州省第四届见义勇为先进人物、贵州省公安机关首届“最美辅警”、第五届贵州省道德模范提名奖，荣登贵州好人榜。

强化人才战斗力

我市公安聚焦发现、培养、锻造符合现代警务模式要求的数字化警务人才，提升队伍核心战斗力。

疫情抗击战中，在全省首家研发并推出的“疫情登记”小程序，最大限度方便了疫情期间群众出行。近年来，我市公安提升数字化实战应用能力，通过合成作战、办案中心、反诈中心等平台，采取团队合作，跟班作战等方式培养实战人才，不断强化警种、手段、技战法磨合。

将人才培养与全警实战大练兵相结合，助推队伍数字化能力提升。市交警支队民警杨林在全国无人机实战大练兵中获二等奖;市反诈中心共成功预警劝阻我市潜在被骗人3.7万人次，避免群众经济损失332万余元;市DNA实验室共助力破案800余起;合成作战中心为公安案件侦办提供有力支撑。