加快培育壮大队伍石阡积蓄乡村振兴人才力量

今年以来，石阡县积极探索适宜本地的乡村振兴人才培育模式，大力推进“乡村振兴人才五年行动计划”，做好村两委班子持续培训，加速推进组织振兴、人才振兴，推动区域高质量发展。

真情实感发动人才回村

以第十一届村（社区）“两委”成员摸排储备工作为契机，逐村建立大中专毕业生、退伍军人、致富能手、外出务工返乡青年“四类人才”台账，采用“点对点”走访发动的方式，***储备一批高素质人才队伍。目前，已建立台账2834人，其中大中专以上学历毕业生915人。实行“溯源觅才”，对教育局掌握的大学毕业生清单，逐一将毕业生信息划分到户籍所在地村党支部，组织“两委一队三个人”入户掌握毕业生信息，发动一批有意向、有能力、有想法的毕业生到村任职。

按照县组织、乡实施、村落实的思路，实行包村领导、村两委班子、驻村工作队联系的方式，对大学毕业生实行***回访。严格对照“10条人选资格条件”和产业技术、金融管理、法律维权、市场营销、环保规划、医疗卫生“六项乡村振兴技能需求”研判，保证一批有意愿做奉献、有本领促发展的毕业生有序进入村“两委”后备队伍。

发布《致全县大中专毕业生退伍军人的一封信》，广泛宣传当前村级发展前景及当前村（社区）干部经济待遇、政治待遇，鼓励广大毕业生返乡就业、到村任职。同时，压实党建帮扶部门责任，通过人际发动、亲情触动，发动一批大中专毕业生到村锻炼。目前，经过摸排发动，已有589名大中专毕业生达成到村意向，经过考核研判，485人纳入村（社区）“两委”换届人选重点培养对象。

深挖活水拉动人才强村

按照“一年访人才，三年育人才，五年聚人才”的总体思路，大力推进“乡村振兴人才五年行动计划”，力争在第十二届村（社区）两委换届选举时，实现村干部40岁以下占比达到80%以上、大中专以上学历占比达到75%以上。依托县级职校平台，筹备“乡村振兴人才培育计划”，围绕产业发展、社会治理、基层组织建设等方面，定向培养一批高职学生作为村级后备人选，为推动乡村振兴储备一批高学历、有经历的高素质“生力军”。

充分发挥政府统筹主体作用，依托“西部志愿者计划”“三支一扶”“一村一大”等，在村设置实习岗位，定向面向高校招录专业对口、品学兼优的应届、往届毕业生到村任职，目前已有243名大学毕业生在村接受点对点培养。同时，县级筹备设置“乡村振兴人才基金”，通过财政支持和社会募捐等方式，在具备产业发展和治理功能基础的村设置大学生实习岗位，结合基层组织建设、村级集体经济发展等方面，聚合一批大学生到村厉炼。

以全面推广“六共”机制发展壮大村级集体经济为载体，修订完善《发展壮大村级集体经济实施意见》，鼓励能人回村领办、承办村级集体经济产业发展，拓宽引资入股和引才入股渠道，健全村级集体经济能人利益链接专项比例机制，发动产业技术、市场营销、带货网红等新时代乡村人才到村发展。

真金白银推动人才兴村

按照省委组织部村干部报酬345标准，划拨专项资金，明确专人管理，全力提升村干部报酬待遇。从今年2月起，全面落实村(社区)“两委”正职每月最高可达到4742.5元，最低工资在3502.5元以上，进一步提高村（社区）干部待遇报酬。执行考核工资与季度考核并轨，按季度发放每个月700元的考核工资，切实解决了村级干部“考而不获”的问题。起草《关于鼓励村干部发展壮大集体经济的指导意见》，对村（社区）干部从集体经济创收中获得奖励的资格条件和工作程序进行明确，为持续增长村干部报酬提供政策支撑。

严格落实政治待遇，对获得党和国家荣誉表彰项目内1次市级以上或连续2次县级表彰的村党组织书记和村委会主任，在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇，在县乡换届年度，对能力出众、群众满意的优秀村党组织书记直接择优选拔进入乡镇班子，加大对优秀村党组织书记的提拔使用。

实行村级人才成果转化培育机制，从治理制度改革出经验、产业技术成果出专利、产业发展模式创基地3个方面11个具体内容，在县级层面全力保障村级人才成果转换。整合党校、农业、工贸、科技、组织等部门力量，采取村级申报、乡级审批、县级确认的方式，有力推动一批乡村振兴成果转换，提升乡村人才成就感、获得感，激发人才在村创业，带动人人创业的发展活力。