​松桃主动约谈让咬耳扯袖成为常态

今年以来，我县始终坚持把纪律挺在前面，把主动约谈作为党风廉政建设“两个责任”的重要载体，坚持把严管厚爱融入干部队伍建设中来,强化自我监督、自我约束、自我管理，持续加强教育引导,推进干部党风廉政约谈工作常态化,强化各级党组织党风廉政建设工作，以上率下，抓早抓小、动辄则咎，惩前毖后、治病救人，深入贯彻落实管党治党、全面从严治党，用好约谈“指挥棒”，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，促进“两个责任”落地生根。
　　在具体工作中，重点聚焦“关键岗位”“重点领域”及重要工作，围绕落实各级重要决策部署、党风廉政建设重点任务、落实“两个责任”、重点工作落实、重点项目推进情况等方面，按照干部管理权限，结合被约谈对象的工作实际，层层约谈，事前、事中、事后约谈，压实责任，唤醒党员干部责任意识、担当精神，推动责任单位和责任人“照方抓药”，立行立改，做到日常监督、提醒约谈常态化。
　　约谈中，针对各单位倾向性、苗头性或有可能发生的问题进行及时提醒，并对完善重要领域、重点岗位、关键环节廉政风险防范、当前党风廉政工作落实情况提出具体要求，完善机制体制，堵塞漏洞。整个约谈过程严格按照相关规定程序进行，由专人负责记录，进行统一整理、分类归档。
　　与此同时，针对各单位部门存在履职不力、作风不实等问题严肃追责问责。今年以来，全县共99个单位部门开展“两个责任”约谈，共约谈14235人，其中处级干部42人，科级干部1158人，一般干部13035人。
　　“通过层层开展常态化约谈，提前掌握各种可能发生廉政问题的苗头性、倾向性问题，对党员干部存在的错误思想及时纠偏，对‘小毛病’‘小问题’早发现、早纠正、早制止，力求把有可能发生的违纪问题解决在萌芽状态，使咬耳扯袖、红脸出汗成为党员干部的强力“清醒剂”，助推政治生态持续向上向好。”县纪委监委有关负责人表示。