铜仁碧江强人才促发展

近年来，碧江区坚持人才为要，不断强化人才导向，优化人才发展环境，吸引各类人才扎根碧江、创业创新,为碧江打赢脱贫攻坚战、夺取全面小康提供坚实人才保障。

用活本土人才。持续组织开展区管专家评选，储备一批在教育、医疗、农业等领域能够带领技艺传承、促进经济社会发展的优秀本土人才。累计31人被聘为区管专家，3人被成功评选为市管专家。把全区52名“三农”专家匹配到12个乡镇(街道)155个村级主导产业，15名农技干部匹配到15个500亩以上坝区脱产蹲点,开展技术指导，通过“传帮带”形式帮助一般乡土人才快速成长成才。将385名农村致富带头人纳入村级后备干部培养，推荐15名村干部到铜仁市职业技术学院参与学习，不断提升村干部的文化水平和带领群众发展致富产业的能力。

留住自家人才。按照重点对象重点培训、紧缺人才抓紧培训的原则，通过“请进来”和“走出去”相结合、短期培训与中长期培训相结合、理论学习与实践锻炼相结合、组织培训与个人自学相结合的方式，不断加大教育培训力度。今年以来培训各类人才达1000余人次。完善人才向基层一线流动机制，注重从优秀村干部、选调生、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部。鼓励事业单位专业技术人员到乡镇领创龙头企业或合作社，积极投身脱贫攻坚、乡村振兴一线工作。持续深入实施“雁归工程”、“春晖行动”，积极引导农民工、大中专毕业生、退役军人等返乡创新创业。目前已选派108人参加“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革人才培训计划，为乡村振兴进一步储备干部人才。

吸引外来人才。不断完善政策，加大人才引进和扶持力度，吸引带技术、带项目、带资金的创业人才来碧江投资创办高新技术企业、中介服务机构。先后出台《铜仁市碧江区特殊、急需人才引进暂行办法》、《铜仁市碧江区关于加强人才培养引进加快科技创新工作的意见》、《铜仁市碧江区高层次人才和企业人才子女入学管理办法》等文件，为优秀人才在科研服务、配偶就业、子女入学等方面提供优惠政策和便捷服务，切实解决他们在生活、工作、创业中遇到的困难，加大对人才创新创业支持力度，加速各类人才集聚，营造吸引和留住人才的工作和创业环境。

重视青年人才。优化青年人才成长环境，积极组织推荐优秀青年人才申报“西部之光”、“甲秀之光”等人才培育项目。紧抓东西部扶贫协作重大机遇，累计选派27名优秀年轻干部到苏州昆山市跟班锻炼。持续举办中青年干部培训班及科级干部培训班，对全区优秀青年干部进行培训，提升干部理论素养和能力素质。注重把优秀年轻干部选派到脱贫攻坚一线，把脱贫攻坚工作作为培养锻炼年轻干部能力素质的“主战场”，让优秀年轻干部在攻坚克难中得到成长。今年以来，从区直部门选拔13名优秀年轻干部到乡镇任职，从乡镇优秀年轻干部中提拔重用10名进乡镇党政班子任职。