玉屏四强化推动整治不担当不作为问题显实效

近年来，玉屏自治县为深入推进整治不担当不作为的问题”工作，以“四强化”工作法不断推动整治工作显实效

强化责任落实。完成全县75家单位“两要点两清单”的制定工作，进一步厘清了工作职能职责，明晰了工作任务和责任。同时，对专项整治工作中的10个方面问题逐一进行梳理，分别制定问题清单和整改台账，明确整改目标、逐一落实整改措施、整治责任及整改时限。突出压紧压实“一把手”主体责任，对情况清楚、容易解决的问题，要求限时整改到位，实行整改工作周报制，对短期无法整改到位的，持续推动整改见效，确保整改工作100%推动落地落实。

强化教育引导。先后制定了《2018-2022五年干部培训规划》和《2019年全县干部教育培训计划》。今年以来，共举办各类专题培训班及参加新时代学习大讲堂共115次，累计培训18895人次，积极选派干部参加上级部门调训506人次。教育全县各级党员干部要主动担当作为，进一步提升了全县党员干部履职尽责的活力。县委组织部对不担当不作为干部进行了集体谈话等方式，进一步用***新时代中国特色社会主义思想武装进广大党员干部职工头脑，把新时期新目标新任务铭刻党员干部职工心中，把符合新阶段新业务知识压牢在党员干部职工手中。

强化正向激励。聚焦打赢脱贫攻坚战，全面贯彻落实托攻坚一线干部“1+5”关怀激励体系，注重加强对脱贫攻坚、疫情防控等一线干部的政治教育。正向激励新时期干部勇于担当、奋发有为，树立了选人用人向脱贫攻坚看齐的鲜明导向。提拔重用脱贫攻坚一线干部人数占比占比达90.8%、晋升职级脱贫攻坚人数占比达100%。同时，用好党内关怀、职工医疗互助“两项基金”，帮助干部职工解决实际困难。

强化反向约束。先后印发了《玉屏侗族自治县容错纠错暂行办法》《关于整治干部不担当不作为突出问题的工作方案》《“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”工作提示单》等文件，设立干部执行力举报中心，倒逼干部自觉担当作为。同时，建立了干部记失档案，将干部违纪违规、不作为和乱作为、被省、市通报、媒体曝光等情况计入干部个人记失档案，作为干部提拔任用、年度考核评定的重要依据。今年以来，记失管理干部10人。(秦建国)