万山区网格化就业管理促进搬迁群众充分就业

自开展易地搬迁工作以来，万山区实施网格化用工信息管理，即把辖区企业按网格划分，配备协理员任网格长负责实时统计企业用工需求。2019年区人社局创新网格化用工管理，实行网格化就业管理，增加对安置地搬迁群众进行网格化求职管理，促进搬迁群众充分就业。

强化管理，准确掌握企业用工需求。进一步压实网格化用工管理，依托街道人社中心，按月跟新并纳入企业用工信息库，分管领导统筹对接用工密集的企业，如彩虹海、万仁汽车等；人社协理员通过“扫楼”、走街串巷摸底微型企业用工。统筹对口帮扶城市人社部门和市级人社部门，对区外大型用工企业也实施统计管理，将碧江区百丽鞋厂、北极熊实业、苏州高新区佳仕达等优质企业招工信息纳入信息库。严格把关，挑选适宜企业，录入招工信息到万山区易地搬迁就业创业服务平台。

明确责任，精准摸排群众求职意愿。依托安置地就业创业服务中心，对搬迁群众按楼栋进行责任划分，明确每一栋楼摸排就业意愿责任人，按月入户摸底统计搬迁户的就业情况和求职意愿，并现场通过微信小程序及时录入大数据智慧管理平台。

搭建平台，畅通用工求职通道。创新就业管理平台，畅通“用工”和“求职”通道，打通搬迁群众就业“最后一公里”。万山区通过三方购买服务，开发就业大数据职能管理平台，融入企业用工库和求职需求库，发挥网上人力资源市场作用，搬迁群众可以通过微信小程序或者安置点终端，进行就业匹配，有效解决搬迁群众就业渠道单一现象，促进搬迁群众充分就业。通过网格化就业管理和就业服务，我区搬迁劳动力家庭2788户12369人，其中4788人实现就业创业，基本实现了一户一人以上就业。