我市积极营造识才爱才敬才用才良好环境

近年来，我市大力实施人才强市战略，积极创新探索人才发展体制机制，不断加速高端才智集聚，为全市经济社会高质量发展提供人才支撑。统筹抓好各级各类人才队伍的建设，大兴识才爱才敬才用才之风，真正聚天下英才而用之。

“十三五”以来，全市实现人才总数从32.53万人增至40.16万人。

从事农业工作20余年的市农业技术推广站负责人对于我市的人才政策变化深有体会。“我当初工作得早，年轻的时候感受还不那么深刻，随着工作年限的增加，我深刻地感受到人才政策的好处。通过优中选优，不断地吸纳一批又一批的高学历优秀人才，在评职称、工作待遇方面都很不错，在住房保障方面也让引进人才踏实的在铜仁落地生根，这方方面面都可以看出我市对优秀人才的重视，人才政策的实施还可以激励更多的优秀人才干事创业……”

“我是中山大学自动化专业的学生，是以大数据人才选聘进来的。”中山大学应届生万勇说，他在网上看到铜仁党建云、铜仁市人社局发布了相关人才选聘计划，进一步详细了解后，看到铜仁的人才政策薪酬待遇等都很优厚，优秀人才有广阔的未来发展前景，不管是选调生还是选聘生，都将作为重点人才来培养，所以他坚定信念要回来建设家乡。

我市不断整合各类资源，发挥“好客”精神，打造良好人才生态环境，增强人才获得感、荣誉感、归属感。

“我市的人才服务工作做得非常好，政府的推动力度强，全市各区县为优秀人才建立了人才公寓，解决引进人才的住房问题，同时我行作为承办机构，也会为优秀人才***办理人才卡，为他们详细讲述人才政策，在铜仁市人才卡可以享受免费旅游，持卡人不仅能够免费携带五个人，还不限制城市，这些人才政策都是很不错的。”贵州银行大十字支行负责人说道。

“我主要从事高中语文教学、基础教育教师专业发展研究、普通高等院校师范专业认证工作。我市干事创业的环境是非常好的，引进人才施展才能机会、平台多，各级领导都真抓实干教师的专业化发展。市委组织部能创新开展工作，及时搭建平台，有人才基地的培育和遴选、优才卡的发放，走在全省之前。”铜仁一中教师发展中心负责人说，全市各级领导想方设法慧眼识才，诚意敬才、爱才、聚才、用才、容才，各级党委、政府、职能部门对想干事、能干事、干成事，富有创新精神的人才，从政治上关心、精神上褒扬、物质上奖励、工作上支持，多种方式激发人才干事创业的内生动力。