市工信委让关键少数起到关键作用

******在系列讲话中多次强调要抓住“关键少数”。2017年以来，铜仁市工信委党组强化责任担当，层层传导压力，在推动常态化约谈和监督监督检查中让“关键少数”起到关键作用，促使干部转变作风、履职尽责。

深化“三个开刀”，推行“负面清单”。为深化“三个开刀”专项整治，提高工作效率，2017年3月，该委实行了《负面清单管理办法（试行）》，成立了负面清单管理领导小组，领导小组负责负面清单管理各项工作，通过“负面清单”工作机制改进了干部作风，治理不作为、慢作为和“庸懒散”等作风问题。

落实分级约谈，强化主体责任意识。该委正确运用“四种形态”，积极开展常态化分级约谈，各班子成员认真思考、精心组织实施，全力维护区域内良好政治生态。2017年以来，共开展廉政约谈125人次，问责2人。通过约谈，进一步明晰了责任，传导了压力，对落实“两个责任”起到了推动作用。

强化监督检查，促进干部廉洁从政。2017年以来，该委针对重要节点、重要时段和项目资金重点领域，认真制定监督检查方案，班子领导带队检查，切实开展问题自查自纠。全年共开展各类监督检查36次，其中工作纪律及“四风”监督检查10次，“三公”经费监督检查2次，项目廉政档案建立情况监督检查4次，“三个开刀”专项检查4次，其它监督检查5次，对10个区县及1个开发区1个高新区相关项目进行了监督检查。迄今为止，该委未发生违反中央八项规定精神等行为，“四风”问题得到有效遏制。

强化责任考核，促使干部履职到位。为全面检验党风廉政建设责任制落实情况，2017年12月，该委制定《2017年党风廉政建设责任制考核工作方案》，成立了党风廉政建设考核领导小组，认真开展党风廉政建设责任制考核工作，并将考核结果作为干部提拔任用和年终绩效奖金发放的依据，切实促使干部改进作风、履职尽责、提高效率，不断提升工信管理精细化水平。（丁玉红）

责任编辑：刘雅