万山组织部练好硬功夫服务发展更给力

    4月6日，从万山区政府办公室获悉，为进一步提升组工干部的综合能力素质和服务水平，区委组织部抓住关键点，坚持“差什么练什么，缺什么补什么”的原则，采取干部领学、领导点评的方式，加强组工干部各方面知识的学习，切实抓实思想建设、能力建设、作风建设，不断完善自我、提高自我，增强服务的本领。

    精心安排，在学深学透下功夫。为全面了解政策知识，精通自身业务知识，达到成为组织工作行家里手的目的，区委组织部严格落实“三会一课”制度、例会学习制度，把每周一作为固定日，推行“一人一专题、一题一讨论、一学一点评”的学习机制，通过领导“督学”、干部“领学”、相互“评学”等方式，聚焦党章党规、习***系列讲话精神、国家方针政策、省市区重要会议精神、经济工作和组织业务知识等学习重点，引导组工干部坚持“学”字当先，提高理论水平，推动工作落实。

    注重创新，在能力上下功夫。为扎实推进“两学一做”学习教育，着力提升组工干部上台能讲、提笔能写、遇事能干的综合能力，区委组织部创新开展了“组工干部大练兵”活动，坚持每周一期，以轮流主持、人人发言、你说我评、频频实践的方式，不断提高组工干部的综合素质。同时，结合ABC岗制度，明确每名组工干部结合自身业务知识，做专题学习讨论，达到“身在一岗、身兼多岗”的提升锻炼效果，确保工作换人不断档。在内强素质的同时，部机关完善了各项规章制度，强化内部监督和日常管理，规范办文、办会、办事，严肃组织人事纪律和保密纪律，做到工作效率“零延误”、工作质量“零差错”。

    围绕中心，在发展上下功夫。为全面提升组织部门服务发展、服务基层、服务一线的水平，促进党的组织工作任务在基层的贯彻落实，区委组织部实施组工干部“1+2”联系乡镇制度，通过明确组工干部每个月到联系乡镇调查研究和指导工作不少于1次，对每一次深入基层的有关情况要如实记载，形成专门的工作日记；每季度组织召开一次“1+2”联系乡镇工作推进会，听取联系乡镇工作情况汇报，指出存在问题，明确下步工作要求的方式，引导组工干部沉下身子，放下架子，在扶贫帮困、薄弱攻坚、推动村级集体经济发展等“主战场”发挥作用。同时，扎实开展“精准扶贫·组工干部在行动”活动，进一步提升组工干部基层实践能力。