我市筑巢引凤广招天下英才

                       “‘十三五’期间，铜仁将重点围绕新型工业化和大数据、大生态、大健康、大文化产业及电子商务、旅游业发展引进高层次人才、紧缺专业人才1500人，多渠道吸纳、培养各类人才，人才总量达到40万人。”不久前召开的2016年全市人力资源和社会保障工作会议上，提出了我市“十三五”时期人才工作目标。
    当前，铜仁正围绕主基调主战略，深入实施“四化同步”战略，积极推动大生态、大健康、大文化、大旅游四大跨越工程。要完成转型升级，实现跨越发展，得到高层次人才支撑是关键。
    谁重视人才，谁得发展先机；谁用好人才，谁得发展智力；谁育好人才，谁引领发展。近几年，我市高度重视人才引进工作，通过举办人才招聘会、参加人才博览会和组团外出引进高层次人才，2011年以来引进博士研究生38人、硕士研究生758人。认真做好专家服务工作，积极组织开展专家慰问、专家疗养和政府特殊津贴专家推荐工作，目前全市享受***、省政府特殊津贴的专家有51人。
    与此同时，深化人事人才制度改革，先后出台了《铜仁市国民经济和社会发展第十二个五年规划人才开发重点专项规划》、《引进高层次人才绿色通道实施办法（试行）》、《人才开发试验区建设实施方案》等培养、引进、使用人才的政策。
    筑好平台，让英才有前途。市内高校教学科研力量进一步增强，一批规模以上企业实施研发中心、工程技术中心建设，为人才的成长和发挥作用搭建了平台；高校与企业联合建立了“博士后科研工作站”，实现了铜仁博士后科研工作站、国家级工程中心和省级人才培养基地“零”的突破。
    创新制度，让英才有出路。认真落实事业单位人员聘用和岗位设置管理制度，稳步推进职称改革。省人社厅授权铜仁开展农业、卫生系列副高职称评审工作，启动实施了民营经济组织职称申报评审工作，各系列职称申报评审工作顺利推进。加强公务员和事业单位工作人员能力培养，认真组织开展公务员、事业单位新增人员培训和专业技术人员继续教育，积极推动技工院校和民办职业培训学校发展，加大技能人才培养力度，认真组织开展职业技能培训、技能鉴定和技能比赛。
    提升管理，让英才有奔头。加强源头治理，着力构建和谐劳动关系，制定了《铜仁市市直机关事业单位临时用工管理办法（试行）》，规范了机关事业单位临时用工行为，市直机关事业单位临时用工从“养人”向“养事”转变，将市直单位的临时用工从无序用工转变为计划管理用工、直接用工转变为社会化市场化用工、单一就业转变为引导自主创业就业、无责可追转变为有责可追，保障了临时用工人员的合法权益。
    此外，启动实施了“雁归工程”，汇聚创业人才。2013年以来，先后出台了《关于引导和扶持外出务工人员返乡创业就业的实施意见》、《铜仁市雁归工程实施方案》，聚集各区县和34个市直部门（单位）力量，建立和完善6大服务体系，聚集14项支撑政策，转变服务理念，变被动服务为主动服务。2014年至今，全市新增“雁归人员”创业就业7.2万人。
    如今，第四届贵州人才博览会即将开幕，又为铜仁寻找英才提供了绝好的机会。我市极为重视，成立了专门的工作领导小组，负责相关工作，参加此次招聘的党政机关、事业单位、国有企业、民营企业共提供了约***0个岗位。