印江县三并重探索推进干部监督管理工作
一是坚持制度管理与教育引导并重。该县全面贯彻落实领导干部提醒、函询、诫勉制度,先后对13名领导干部进行了谈话提醒,1名诫勉谈话,有效地发挥了提醒、函询和诫勉的威慑作用。同时,通过举办党外干部专题培训班、乡镇党校等主题班次,培训干部932人次。研究制定了《乡镇领导班子换届后思想政治建设实施方案》,确保换届后乡镇领导班子思想政治建设平稳有序过渡。
二是坚持日常监督与实绩考评并重。建立了乡科级干部个人有关事项信息管理系统,对全县956名县管干部报告的个人有关事项,进行随机抽查核实,强化“源头”上的监督管理。按照平时考核与述职测评相结合的方式,对全县17个乡镇(街道)、70个部门领导班子开展了干部实绩考评,完成了425名科级干部2015年度实绩考评结果的录入,干部实绩档案逐渐充实,“循绩用人”机制日渐成熟。
三是坚持正向激励与负向惩戒并重。该县积极推行“四位一体”机制,探索建立干部不作为、慢作为责任追究实名通报制度和连带责任制度,强化干部日常管理,畅通干部能上能下渠道,针对不作为现象问责调整1人。