万山区三强化扎实推进同步小康驻村工作
为扎实推进同步小康驻村工作,万山区实行强化日常监管、强化任务清单、强化作用发挥的“三强化”措施,进一步从严要求“第一书记”和驻村干部,确保其真蹲实驻为民办实事,当群众的“暖心人”。
强化日常监管 确保真蹲实驻
该区严格落实乡(镇、街道)日常监管“第一书记”和驻村干部的主体责任。一是乡镇党委严格执行“第一书记”和驻村干部签到、请销假、去向登记管理等制度,并采取定期或不定期随机暗访、每月一督查、每季度一交叉检查等措施督促其到岗到位。二是各乡镇(街道)党(工)委每月月底要对本辖区“第一书记”和驻村干部的民情日志、交心谈心记录本、驻村工作台账进行审核把关,签署审核意见,每篇民情日记记录原则上不能少于120字,每星期交心谈心记录本、驻村工作台账必须及时更新、规范完善。三是“第一书记”和驻村干部报销生活补助必须由乡镇(街道)党(工)委出具每月到村开展驻村天数,由派出单位按55元/人/天的标准据实报销。四是各乡(镇、街道)辖区内的“第一书记”驻村干部每周一同其他乡(镇、街道)干部一样,在乡镇政府定时定点签到,每周二至周五在干群连心室签到,由乡镇督促其到岗到位开展驻村帮扶,于每周五下午四点前将辖区内“第一书记”和驻村干部本周到岗到位情况和请销假情况报至区委党建办。
强化任务重点 确保有序推进
该区围绕各时期的任务重点,定期下发工作要点,明确要求“第一书记”和驻村干部必须完成的工作清单,确保同步小康驻村工作扎实有序推进。一是围绕如何抓村集体经济,开展“两学一做”学习教育,进一步落实精准扶贫各项惠农政策等方面,于8月24日召开了驻村扶贫工作第四次汇报会,为“第一书记”和驻村干部搭建了“晒成绩单”的平台,也解决了其在开展驻村工作中存在的实际困难和问题。二是做好第三季度乡镇交叉督查工作,按照督查人员由乡、镇(街道)党(工)委负责组织,采取交叉、随机督查等方式,至少抽查3—5个村,每个村至少走访5名群众了解有关情况,实地了解驻村工作成效及存在的问题。三是及时召开第三季度党务村务发布会,收集整理好征求群众意见、集中讨论、民主测评及收到的意见建议等资料。四是开展第一书记和驻村工作半年测评考核工作,明确考核成绩由日常督查、民主测评和查看资料三部分组成,其中日常督查情况占20%,民主测评占20%,查看资料占60%,通过述职测评检验驻村半年的成效,截止目前,该区10个乡(镇、街道)已经完成半年测评考核工作。
强化作用发挥 共谋基层发展
该区为进一步凝聚“第一书记”和驻村干部力量,及时梳理各村发展思路和制约发展的瓶颈问题。一是乡镇(街道)党(工)委要充分利用“第一书记信息管理系统”,为选派“第一书记”的村单独建档案,按照“一村一策”思路,合理制定贫困村发展规划。二是实行区委组织部部长、分管扶贫工作的副区长每双月召开一次驻村扶贫工作汇报会,进一步拓展“第一书记”和驻村干部帮助村研究政策、争取项目和资金的途径。三是各乡镇(街道)党(工)委每月月底召开一次驻村工作例会,听取“第一书记”和驻村干部的工作汇报,帮助其解决实际困难,切实改变了驻村干部一人“孤军奋战”的局面,形成全员参与的新格局。
截止目前,该区“第一书记”和驻村干部共走访群众56021人次,培训党员干部5302人次,召开调研会议546人次,帮助基层某思路出点子199条,协调解决资金968万元,帮助解决困难问题163个,协调项目247个,办好事实事812件,化解矛盾纠纷48起,为基层的社会稳定、经济发展夯实了基础。