我市建立服务体系助推雁归人员创业就业
去年9月,我市启动实施雁归工程,通过建立6大服务体系、整合14项支撑政策、完善4个保障机制,引导和扶持外出务工人员返铜创业就业,推动经济社会又好又快发展。
人得其岗 岗得其人
市人社局积极发挥部门职能,加快人力资源市场建设,建立了定期招聘会制度,为“雁归人员”和用人单位搭建起良好的交流沟通平台,有力地推进了雁归工程的深化实施。
10月31日,市人社局在碧江区锦江广场举办了第十四场雁归工程招聘会。招聘会上餐饮、医药、旅游、房地产等行业的30家企业,提供了843个岗位,1600余人现场咨询,共收集简历513份,初步达成就业意向332人。
据悉,自2014年10月25日举办第一场雁归工程招聘会起,每月最后一个周六举办一场招聘会成为惯例。因春节后用工、求职需求较大,3月份还特别加办了一场。各区县人社局则视实际情况不定期组织举办。
截至目前,市人社局已举办雁归工程招聘会14场,各区县累计举办***场,1615家企业提供了总计58723个需求岗位,收集求职简历30352份,成功达成就业意向21440人次。
全程参与 贴心服务
招聘会前,相关部门深入各区县、各园区收集企业用工需求,将岗位需求编制成目录,通过市人社局官网及铜仁日报、铜仁电视台等媒体,以及户外广告、短信群发等多种途径进行全面宣传;招聘会现场为求职者提供详细的就业创业方面的政策咨询、解答和服务;招聘会结束后,联合市级新闻媒体进行相关采访报道,宣传“雁归人员”创业就业先进经验,充分发挥先进典型的示范带动作用。市人社局的这一系列举措,使得定期招聘会制度在广大企业和求职者中形成了较大影响。在招聘会现场外,电话咨询及前来单位登记信息的用人企业和求职者数量都出现了大幅增长。
市人社局强化业务开展,收集发布市内企业用工需求情况,主动与铜仁籍在外人员进行交流沟通,并积极做好***服务,切实维护好“雁归人员”的合法权益,确保他们回得来、留得住、有发展。
在抓好人力资源市场统筹管理,完善公共就业和人才服务体系建设的同时,市人社局引导和支持人力资源中介服务机构发展,拓宽“雁归人员”就业服务渠道,帮助市内企业进一步解决用工用人问题。并将继续推进各类服务平台建设,为“雁归人员”提供更快捷高效的就业服务;建立健全各项就业扶持政策,完善服务机制,提升服务质量,充分调动“雁归人员”积极性、主动性和创造性,助推我市工业化、城镇化持续快速发展。