思南四定四强抓实农民工匠培育行动
为进一步做好农民工服务工作,加大农民工技术培训力度,着力培育一批素质高、技能强的农民工队伍助推思南经济社会发展,根据按照省、市总工会的要求,思南县落实“四定四强”举措抓实“农民工匠”培育行动工作。
一是定机构强组织保障。为认真做好“贵州农民工匠”的申报和培育工作,该县成立了由县总工会、县人社局和贵州思南经开区联合行文的工作领导小组,实行了领导小组抓总、部门抓协调、业务科室抓落实的工作机制,明确了工作职责,确保了“贵州农民工匠”申报和培育工作的组织领导。
二是定目标强任务完成。按照市总工会2016年目标任务的要求,该县总工会制定了工作方案,层层分解了任务,落实了责任共担、任务共完的工作目标。2016年,该县农民工培训人数不得少于800人,各乡(镇、街道)基层工会培育“农民工匠”不得少于3人,贵州经开区总工会不得少于40人,合计培育“农民工匠”120人。通过“农民工匠”的初步培育,切实为申报一批懂技术、有专长,素质高、技能强的“贵州农民工匠”称号奠定坚实的基础。
三是定条件强培育方向。根据申报“贵州农民工匠”的要求,该县在抓好思南“农民工匠”培育的同时,严格按照省总工会选树“贵州农民工匠”的具备条件抓好审核关。一是以思南首届乌江腾龙峡民俗文化节选树的民间艺人为契入点;二是从科学技术协会等行业中挖掘科技创新人;三是通过开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武和节能减排金点子等活动中,在为本单位、本行业作出突出成果中选拔优秀人才。
四是定考评强督导结果。为确保“农民工匠”培育行动工作的开展,该县总工会把此项工作实行“月工作台账”上报,并采取不定期的方式对开展“农民工匠”培育行动进行督促检查,督导结果将纳入年度目标考核,并请切实与工会社会化干部报酬挂钩,从而确保两不误、双促进。