铜仁市获得2016年度贵州省乡村两级医疗卫生引才工作一等奖
1月10日,从市卫生计生委获悉,我市基层医疗卫生人才引进工作突出,获得2016年度贵州省乡村两级医疗卫生引才工作一等奖。
近年来,我市立足“保基本、强基层、建机制、补短板”,积极***人才引进难题,出台了行之有效的人才引进和培养的优惠政策,率先在基层卫生机构建立了收支结余“双绩效”分配机制,全面推行自主招聘,落实用人自主权,全市乡村两级医疗卫生引才工作取得了人员总量明显增加,学历职称结构明显优化,活力明显增强,能力全面提升。
重新核定编制,增加编制总量。各区(县)按辖区人口1‰比例重新核定基层医疗卫生机构人员编制,全市基层医疗卫生机构编制由原来的3326人增加到4338人,增编30.5%。
突破政策瓶颈,扩大人员总量。改革完善卫生人才招录体制机制。各区(县)新增人员公开招聘工作由县级卫生计生行政主管部门组织实施,2014年至2016年,全市基层卫生人员增加1200余人,空编率从2015年的35%下降到2016年20.6%。大力实施农村订单定向医学生培养工程。我市依托铜仁职院实施两轮农村订单定向医学生培养工程,第一轮培养300名已全部安置到岗;第二轮将培养500名。万山区在2013年依托铜仁职院由区财政承担培养农村订单定向免费医学生30名,现已全部到岗。争取国家、省级农村订单定向免费医学生培养工程项目为全市基层安置医学本科生94名。2016年,省级为我市招录农村订单定向培养医学生85名。仅此一项就为基层增加人员1000名。
建立激励机制,激发基层活力。2011年,建立了“3:3:3:1”的“双绩效”激励机制,在2012年全省农村卫生工作会议作交流发言,向全省推广。2015年,将基层机构二次分配比例调整为‘5:4:1’,基层卫生人员绩效每月增加800-2200元。
强化人才培训,服务能力全面提升。一是依托培训基地,扎实开展人才培训。2016年,德江县人民医院、思南县人民医院、市人民医院等三个规范化培训基地,共招录313名学员参加培训。二是依托对口帮扶,扎实开展人才培训。全市依托对口帮扶、骨干人员培训等项目,每年培训基层卫生人员达2200余人次;县级医疗卫生机构通过对口帮扶对基层开展公共卫生、基本医疗服务培训1万余人次。三是多形式并举,提升培训效果。2015年全市执业医师资格考试通过率提高到39.8%。开展乡村医生中专学历提升培训达2700余人,村医中专以上学历达到95%以上。四是全面掀起岗位练兵高潮。2016年,全市100%基层卫生机构、100%基层卫生人员参与基层卫生人员岗位大练兵活动。在全省基层岗位练兵预赛中取得团体二等奖、两人获得二等奖、一人获得三等奖。
通过一系列基层医疗卫生人才引进政策措施的落实,截止2016年底,全市基层医疗卫生机构有副高职称215人,占全市副高职称24.29﹪;中级职称221人,与上一年比增加7.28﹪;执业(助理)医师2330人,与上一年比增加24.74﹪;本科学历381人,与上一年比增加13.39﹪;大专学历2875人,与上一年比增加15.37﹪。