思南五举措着力改革创新打造满意民生

　　今年以来，贵州省思南县人力资源和社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，按照“就业保民生、社保安民心”目标要求，力促改革创新，以抓创业促就业，不断扩宽社会保障覆盖面，积极构建和谐劳动关系，打造人民满意人社。

　　一是实施“雁归工程”，就业创业服务实现新的创新。作为推进就业创业服务创新改革的责任部门，思南县人力资源和社会保障局充分发挥职能优势，整合部门资源，搭建服务平台“筑好巢”，强化宣传引导，营造创业环境“引雁归”，创建融资机构，建立绿色通道“铺好路”， 加强创业指导，打破创业瓶颈“助发展”，积极引导和扶持外出人员回乡就业创业。牵头拟定了《思南县雁归工程实施方案》并下发实施。

　　二是推行工资保障金制度，农民工合法权益得到维护。将推行农民工工资保障金制度作为从源头上治理和预防拖欠、克扣农民工工资行为的重要举措，切实维护农民工合法权益。已收取工资保障金的企业工资按月发放率达100%，通过推行工资保障金制度，基本上确保了全县农民工工资按月支付，维护了农民工的合法权益和社会稳定。

　　三是积极筹备，打牢城乡居民社会养老保险制度合并工作基础。以开展城乡居民养老保险制度合并工作为契机，全面推进和不断完善覆盖全体城乡居民的基本养老保险制度，认真落实《铜仁市城乡居民基本养老保险实施办法》，精心筹备并成功召开全县城乡居民养老保险（制度合并）工作会议。从征缴工作进度情况来看，各乡镇（街道）均在规定的2015年4月30日前完成了县分任务。

　　四是加强服务设施建设，努力提升服务能力和水平。为加快推进全县基层人力资源和社会保障服务设施建设，努力提高基层人力资源和社会保障系统公共服务能力和水平，为全县广大人民群众提供科学化、标准化、规范化的服务，思南县积极争取省、市业务主管部门的支持，启动了基层就业和社会保障服务设施建设“一拖四”项目的争取和“全覆盖”项目的实施工作。 “全覆盖”项目涉及的21个乡镇（街道办事处）严格按照整体规划、合理布局、有序推进的原则，狠抓项目实施进度，均已经竣工并交付给人社服务中心使用，给广大人民群众提供了优质、便捷、高效的公共服务。

　　五是创新职称推荐评价方式，开全省先河。进一步推进职称制度改革，切实转变专业技术人才评价方式和手段，不断提高专业技术人员素质，探索制定了《思南县事业单位专业技术人员申报评审中、高级职务资格专业知识水平测试试行办法》。并据此对全县教育、工程、农业系列参加申报评审（认定）中、高级职务的1733名专业技术人员进行了专业知识、技能水平测试，测试合格人数1624人，不及格人数111人，合格率94.75%。专业技术中、高级职务任职资格评审“考评结合”评价方式的实施，为不断提升全县专业技术人才队伍整体素质，构建下得去、上得来、稳得住、能发展的专业技术人才工作机制，培养和造就一支专业理论知识丰富、服务意识好、创新能力强的各类实用型专业技术人才队伍创造了条件。该县推行的专业技术中、高级职务资格评审“考评结合”评价方式，在全省属首例，取得的效果赢得了省市的好评和全县干部职工的大力支持，人民群众的满意度大有提升。