铜仁市五个方面下功夫加强驻村工作

　　为进一步加强“干群连心·同步小康”驻村工作，铜仁市着力在五个方面下功夫，确保驻村干部真蹲实驻、真帮实促、真抓实干。

　　着力在驻村工作队伍建设上下功夫。驻村工作组重点向贫困村倾斜，确保每个贫困村有3名以上机关干部常驻，特别是每个贫困村都有1名县级以上单位选派的驻村干部。驻村工作组组长人选，避免出现简单地把省直或市直单位下派的干部作为组长，注重从熟悉农村工作、具有强烈事业心和责任感、作风正派、吃苦耐劳、乐于奉献、具有较强沟通协调能力的干部中选好组长，对于不胜任工作或到岗到位不好的及时作出调整。合理解决好驻村干部特别是农村知识青年的待遇，积极探索跨村、跨乡镇选派农村知识青年开展驻村工作，充分发挥农村知识青年作用。重视抓好培训，全面提高驻村干部服务基层、服务群众的能力素质。

　　着力在管理考核上下功夫。进一步加大管理考核力度，把同步小康驻村工作纳入年度党建工作考核和单位目标绩效管理考核内容，各地主要领导亲自抓、分管领导具体抓，明确具体责任单位和责任人，切实防止用常规的乡镇干部包村来代替选派干部驻村。派出单位党委（党组）定期与帮促单位沟通协调，采取电话抽查、实地督查、定期汇报等方式，***了解选派干部工作情况，防止出现管理“真空”。各区（县）党委组织部对省、市选派的驻村干部，在管理上与县、乡的驻村干部同等对待，防止出现“两把尺子”，“长短不一”现象。严格执行交叉督查制度，严格工作例会、考勤、请销假、工作报告等制度，不折不扣地抓好执行，对督查过程中发现脱岗或“两头跑”的，严肃追究有关单位和驻村干部责任，有效防止驻村不到岗、到岗不作为。

　　着力在落实工作保障上下功夫。帮助驻村干部落实食宿、工作条件和交通等补贴，对于省级拨付的2万元驻村帮扶资金，确保不挤占、不挪用，专款专用。坚持帮扶资金的申报和使用程序，实行驻村工作组帮扶资金报请驻村工作队副队长、乡镇党委书记签批制度。派出单位党委（党组）要当好后盾，定期听取驻村干部工作汇报，对驻村干部反映的困难和问题，认真研究和协调解决，做到“一人驻村、全单位帮促”；定期了解驻村干部的思想动态，在生活上给予关心照顾，除按规定落实好生活补贴、交通补贴外，要为驻村干部购买医疗、人身意外伤害保险等，保障必要的办公经费，让驻村干部安心工作。进一步加强驻村干部安全教育，明确安全注意事项，切实增强驻村干部安全防范意识。

　　着力在促进作用发挥上下功夫。进一步整合涉农技术、人力、资金、项目和资源，建立发改、扶贫、财政、水利、农委等职能部门特别是涉农部门沟通联系机制，对于涉及“三农”的项目，根据实际需要组建专家服务团、建立项目审批“绿色通道”，帮助帮扶对象解决突出问题。紧紧围绕同步小康驻村工作“六项行动50项重点任务”，抓好农村“一事一议”财政奖补、精准扶贫“六个到村到户”、“四在农家·美丽乡村”建设、民心党建信息化建设和管理等重点工作的落实。同时，帮助深入推进第二批党的群众路线教育实践活动，帮助建立纵到底、横到边的群众工作网络和机制，着力解决服务群众“最后一公里”问题。结合整顿软弱涣散基层党组织，配合县乡党委大力实施“领头雁工程”，提高农村党员和基层干部带头致富、带领群众共同致富的本领。

　　着力在加强舆论宣传上下功夫。充分运用各类媒体，通过专题报道、系列报道、深度报道等多种方式和手段，深入挖掘和广泛宣传驻村工作的好经验、驻村干部的好典型。通过宣传标语、宣传画、宣传册和“连心卡”等形式，加大对活动的宣传力度，促进同步小康驻村工作家喻户晓。结合教育实践活动、精准扶贫、美丽乡村建设、民心党建信息化建设和管理等工作，加强典型培育和挖掘，组织媒体全方位、立体式、不断线地宣传报道驻村工作，推出一批站得住、叫得响的好典型、好事迹，用身边的事教育身边的人，以点带面，推动全局，为驻村工作营造良好的声势和氛围。