沉下身抓活鱼用实绩凝民心——铜仁市开展干群连心同步小康驻村工作扫描

　　近年来，铜仁市全体党员干部牢记为民服务宗旨，在实际工作中扑下身子，在群众关系中扎下根子，用一份份沾露水、冒热气、带泥巴的鲜活实绩，换来了群众的真心真情。

　　“四个目标” 架起党群连心桥

　　“四个目标”是指推动农村经济发展、密切党群干群关系、加强农村基层组织、培养锻炼干部，随着驻村工作的深入开展，它就像是投进油锅里的水滴，在驻村工作中引起干群强烈共鸣。

　　孟祥龙，是铜仁市万山区茶店街道垢溪村一名普通的驻村干部。作为一名刚从学校毕业走进社会的年轻干部，他无时无刻不梦想着在农村这个广阔的舞台上，用自己的真情、真心和实意得到群众的认可和褒扬。正是在驻村工作中，他找准工作目标，明白了该怎么做、做什么，自觉地把青春年华奉献给了这片热土。

　　驻村工作一年里，他在工作中，向身边同事学习，在生活里，向当地群众求教；他从走村入户到熟悉群众、从政策宣传到全面落实、从强基惠民到基层党建，每一项工作都积极参与，很快便融入到了村民当中，成为了他们的一员。

　　广阔天地大有作为。在农村这个大舞台上，干群连心·同步小康驻村为众多像孟祥龙一样的基层干部指明了方向，找准了工作目标，全市选派的10452名机关党员干部通过这个舞台，充分发挥自身特长，成为“方针政策宣传员”“矛盾纠纷调解员”等五大员，为基层工作提供了新鲜血液和活力。

　　“一宣四帮” 深入基层贴民心

　　2013年2月，铜仁正式启动干群连心·同步小康”驻村工作，明确提出“宣传党的方针政策、帮助加强基层组织建设、帮助推动经济发展、帮助改善民生、帮助维护社会和谐稳定“一宣四帮”工作职能。

为确保驻村干部工作职能的落实，铜仁市制定下发《“干群连心·同步小康”驻村工作组考核评价办法（试行）》，采取日常考核、半年述职、年终述职和年终考核相结合的方式考评驻村工作。评选为优秀驻村干部的，同等条件下，优先提拔使用；驻村干部工作成绩特别突出的，破格提拔使用。进一步激发全体驻村干部的干劲。

　　“以前，下到基层来干和不干事没什么两样，总有一种事不关己高高挂起的感觉。”铜仁市供电局驻村干部刘云生说，“但现在不同了，总感觉身上有担子，群众眼中有期盼，干事的积极性自然也就高了。”

　　驻村工作开展以来，通过开展“一宣四帮”，铜仁市各级党员干部先后走访群众159万人次，办实事好事7.9万件，化解矛盾纠纷9444起，帮助农村协调项目6347个……一个个实在的数据，便是一座座群众与党员的连心桥，桥通了，路才好走，路好走了，生活才一天比一天更幸福。
　　转变作风 行在路上不停歇

　　“一直认为已经对基层十分了解，不用再下去，可等真下去后才知道，自己还是需要‘补课’。”长期面对基层一线开展工作的铜仁市信访局干部刘琳说。

　　群众生活在最基层，对党的路线方针政策落实情况感受最深切，也最有发言权。干部驻进基层，只有放低身段、放下架子、甘当小学生，践行群众路线，脚踏实地的干事，才能真正和人民群众打成一片，让群众感到驻村干部驻进基层不是走过场、讲排场、图热闹，才能真正赢得群众的信任，听到群众最真实的想法。

　　“以前，走的地方太少了，下基层次数太少了，基层情况了解的太少了，群众的呼声听到的太少了，我们需要‘补课’。”

　　“改作风不能只根据文件上改，不能只在纸上改，要根据基层需要改，要根据群众需求改。”
　　……在一次次的工作例会、工作报告中，驻村干部们结合驻村实际说出切身感受。为确保驻村工作有序推进，铜仁市建立了党组织生活、工作例会、工作报告、考勤管理、八不准纪律约束“五项制度”，借此在实干中推动驻村干部转变作风，与群众的心走得更近。

　　高楼立足于基石，唯有基石坚实，高楼方能牢不动摇。铜仁市广大党员干部深入基层接地气，沉下身抓“活鱼”，用脚步丈量民情，用真心倾听民意，以切实有力的作风转变密切了党群干群关系，为全面建设小康社会、实现铜仁中国梦凝心聚力。