大方县大坝村双制结合探索村干部考核新路

“村里通水管沟怎么埋，是由我们群众组织搞还是自来水公司搞？”“村里每年评定‘低保’‘补助政策’等工作都是村内公告栏公示，以后能不能用大喇叭广播一下，我们有些人不识字。”5月25日，大方县黄泥塘镇大坝村村主任吴明汉刚刚述职结束，群众便“争先恐后”地问道，大家你一言我一语，把心里想说的话说了个痛快，他对群众的提问也是耐心解答，你来我往，气氛热烈。

每个季度末，大方县黄泥塘镇大坝村村委便热闹起来，村支两委班子拉出了日常开展活动的小音箱，班子成员、党员逐一开始了述职，述职结束后，群众现场提出疑问，述职人员现场解答，有争议的由群众代表、乡贤组成的考核小组现场讨论表决。

2019年9月以来，大坝村对干部和党员考核实行“60%工作积分制+40%百姓评议制”双制结合，将干部年度考核与干部日常表现相挂钩，原则上以100分为个人基准分，业务分数由镇级股室制定考核方案，按任务完成情况加扣分。党员日常考核由镇组织办根据党建工作及服务群众工作量定分值，同样以100分为基准分进行加扣分，百姓评议积分则由评议会确定分值。

“以前考评干部工作干得怎么样，往往是靠上级下结论，措施单一，村干部开展工作缺乏有效监督，存在‘干好干坏一个样’的情况。‘双制结合’开始之初，干部们头上都开始冒汗，压力山大，但没想到开展一段时间后工作却越来越好做，有了对群众负责的态度，群众反馈的是积极配合村委工作，很多以前存在的工作难题反而迎刃而解。”村支书文贵伟感慨道。

每个季度召开一次的现场评议会上，由群众代表听取干部、党员工作实绩汇报后，就不足之处进行现场质询，质询结束后，由群众分25、50、75、85、95、100六个档次进行举手表决打分，表决结果比例相当时，由族老、寨老、老党员、老教师、老干部“五老”和乡贤组成的考核组进行讨论决断，并作出解释公布最终结果，最终所得分数*40%作为季度考核分，1-4季度日常积分*60%+评议分数*40%的平均值作为年度考核最终结果，年度考核分作为评先选优、奖金发放的直接依据。

“感觉自己当家做主了，这个村庄是我们群众自己的村庄，好不好我们每个人都能说上一两句。还有就是以前不知道干部居然得做这么多事，需要我们配合的事这么多，对他们不够理解。总的来讲，只要干部真的为这个村子做了事，这么多双眼睛总有一双看得着，做了事的都是好样的，100分。”前来参加活动的群众乐呵呵的说到。

积分制、评议制“双制结合”的实施，为提高干部履职意识和服务能力奠定了扎实基础，切实增强了干部为民服务意识和工作责任感，把知情权、监督权、评判权交给了群众，群众的事情由群众“说了算”，提高了群众参与村级事务民主管理的主动性和积极性，密切了党群干群关系，大坝村上下真正拧成了一股绳。

目前，大坝村通过实施积分制、评议制“双制结合”机制，已评出优秀干部5人次、后进干部5人次、推荐市级优秀共产党员1人。

      作  者：李丽莎

编  辑：郑春华

核  对：刘仁军  高 艳

编  审：王筱江