织金县珠藏镇多举措推进村干部职业化

今年以来，为探索村干部规范化管理的新途径，切实解决村干部队伍中存在的激情不够、动力不足、能力不强、履职不好等问题，织金县珠藏镇在所辖22个村（居）推行村干部职业化管理。实施以来，通过提高待遇、落实村级组织运转经费、考核履职能力、完善管理机制等措施，有效提高了村干部工作积极性，让全镇村干部掀起干事创业热潮。

提高村干部待遇，为干事创业增激情。为激发村干部干事创业热情，珠藏镇在提高村干部待遇方面加大投入，采取“基本工资+绩效”的方式，将工资提升2500元/月。其中每月2000元作为基本工资发放，绩效考核发放500元。除此之外，每月按比例为村干部缴纳个人养老保险，每年组织一次村干部集体体检。

落实村级组织运作经费，营造工作好氛围。通过各级各部门拨付的村级办公经费、资源资产处置收入、入股合作社分红收入、镇财政支出等四条渠道，切实抓牢了基层基础保障工程，营造了良好的村级办公氛围。如，龙山村委落成后，投入了7万多元建设该村活动阵地，完善配置了必要设备设施。龙山村党支部书记张森云说道：“现在我们村委有8台电脑，人手一台还富余，每天在新办公楼工作，感觉就跟上班族一样，大家的工作自信心和积极性都提高了不少”。

考核村干部履职能力，挂钩奖惩添动力。有压力才有动力，为防止村干部不作为，浪费职位资源的现象。珠藏镇实行村干部收入与实绩考核挂钩奖惩办法，由各业务部门监管上报，镇实绩考核办每月对村干部工作完成情况进行动态***考核、公开晒绩，涉及内容有扶贫、多彩贵州文明行动、计生、综治信访维稳、安全、党建、廉政建设等。村干部工作落实不力、排名倒数的，除按照《珠藏镇2017年实绩考核管理办法》扣罚责任人工资外，还对村干部进行约谈，限期整改，整改无效的，提交党委会研究后，进行待岗和免职处理；村干部工作开展良好、排名靠前的，可纳入年终先进个人评选，全额发放实际考核奖励。

完善管理机制，让村干部有盼头，更有奔头。完善档案管理机制，建立村干部个人档案，将村干部任免文件、个人实绩考核表、奖惩情况等资料装入村干部个人档案，既能实现村干部职业化管理，又能作为村干部晋升、离任的依据。完善晋升机制，按照“能上能下”的原则，表现突出的村干部可以由副主任升任主任、党员主任升任支书，连续三年得到县级以上表彰的，还可以向上级申请挂任党委委员，享受新进事业人员待遇。完善扶持机制，对有产业能带领群众脱贫致富的“领头雁”，将其项目作为重点支持对象，为其申请相关资金支持，放宽相应办事门槛，不断提高村干部干事创业的积极性。