织金县八个创新推进人才扶贫工程见成效

【毕节市“人才扶贫工程”推进会在织金召开】

织金县紧紧围绕打赢脱贫攻坚硬仗要求，认真落实人才工作政策和推进人才体制机制改革，以“八个创新”举措为抓手，深入推进“人才扶贫工程”示范县建设，为实现全面小康提供强有力人才支撑和智力支持。

创新成立一个指挥部。组建由县委书记任总指挥长，县长、县人大主任和县政协主席任副指挥长，县四大班子相关副县级领导为成员的织金县“人才扶贫工程”作战指挥部1个，将全县“人才扶贫工程”划分为5大战区，构建县委主要领导统揽，人大、政府、政协主要领导和县委副书记、政府常务副县长分区指挥，涉及县直部门主抓落实的人才扶贫作战新模式，划好战区图，落实责任地，确保“人才扶贫工程”能够高位推动。

创新完善一套新机制。健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作机制。健全人才工作内设机构，确保人才工作编制、职责、经费和人员落实到位，配齐配强人才工作力量，加强人才工作者队伍建设，不断提高人才工作的能力和水平。目前，县人才工作领导小组已召开会议3次专题研究“人才扶贫工程”及相关事宜，县人才办编制数由原来的5名增加到9名，强化了推进“人才扶贫工程”的力量保障。

创新建设一个人才库。积极整合人社、统计、农牧和财等部门力量，认真扎实开展全县人才资源统计监测工作，建设完善织金各类人才信息库。目前，全县入统人才总量为108692（其中：党政人才2218人，企业经营管理人才20105人，专业技术人才19071人，技能人才29651人，农村实用人才入统数据为39865人），较上年度数据59***0人增长了43025人，人才增速达82.25%；人才密度达到1377人；占人才素质人才总数达54271人，人才素质占比达49.93%；人才专项资金投入初步统计数据为3***77.79万元。

创新画好一个同心圆。以织金为圆心，以人才为半径，把全国各地各级各类人才集聚到织金扶贫攻坚主战场上创新创业，建功立业。2017年已招考公务员49人、事业单位人员231人，并简化程序引进人才100人。成功引导362名在外人士返乡创业带回创业资金6591.7万元。柔性引进省内外核心专家和优秀人才23名。整合县、乡和村农技专家361名，深入脱贫一线开展指导培训305场（次），培育特色主导产业38个，协调产业扶持资金1450.8万元，带动贫困群众2885人脱贫。

创新建立一个服务台。出台《织金县人才引进与***服务管理办法》，对引进人才相关待遇、户籍管理、医疗保障、社会保险、配偶安置、子女入学等方面提供优惠政策，将基层人才工作补贴纳入财政预算，切实做好服务人才工作，提高基层人才经济待遇，不断优化人才引进服务质量和干事创业环境，确保优秀人才在脱贫攻坚一线留得住、干得好。2017年，全县已兑现12名高层次人才住房和生活补贴48万余元，落实人才工作补贴2000余万元。

创新舞好一根指挥棒。将“人才扶贫工程”纳入大党建考核内容，“项目式”推进“人才扶贫工程”，通过建档立卡及标牌公示对县、乡、村和示范基地分级建立“人才扶贫工程”档案进行动态管理，组织评选“人才扶贫工程”示范乡镇、示范村和示范基地，给予一定奖励，发挥考核指挥棒作用，激发基层人才参与脱贫攻坚的内生动力。目前，全县制作并张贴“人才扶贫工程”明示牌1300余张，落实人才工作激励2600万元。

创新谱写一支协奏曲。邀请省市“大专家”为县级“小专家”进行技能培训，安排县级“小专家”为乡村“土专家”进行技能培训，组织乡村“土专家”为贫困群众进行技能培训，谱好人才培训“协奏曲”，逐步形成“人才扶贫工程”点上开花、线上延伸、面上结果、百花齐放的发展格局。目前，全县共开展各类“农民技能大培训”343期培训12万余人次。打造“人才扶贫工程”示范乡镇5个、示范村10个和示范基地***个，申报领创项目28个，累计投资5190万元，提供就业岗位1129个，辐射带动贫困群众3253户11924人脱贫致富。

创新挖掘一池源头水。建立乡土人才评价认定和职称评定机制，对取得职称证书的乡土人才，优先纳入教育培训和创业扶持范围，整合资源加大乡土人才培训力度，着力培养一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍，真正起到激活乡土人才“源头活水”，开发一批能人、兴起一方产业、带动一方百姓、搞活一方经济的激励效应。目前，全县共扶持237名致富带头人创业带富，并采取“1+n”方式，推行“乡土人才+贫困户”或“乡土人才+基地+贫困户”等帮扶模式，引导2782名乡土人才结对帮扶贫困户13***0户，创建经济实体428个。

【市委组织部领导为我县聘请的省、市助力脱贫攻坚的顾问专家颁发聘书】