织金县三抓促三力激活党建引擎
今年来,织金县以办好“脱贫攻坚讲习所”,践行“塘约道路”,深化“驻村帮扶”为载体,通过抓讲习促智力、抓改革促活力、抓队伍促动力有力举措,激活基层党建引擎,助推脱贫攻坚工作。 办好“脱贫攻坚讲习所”,抓讲习促智力。按照“八化”要求,办好“脱贫攻坚讲习所”,为脱贫攻坚注入强劲动力和智力支撑。一是工作常态化。建立县、乡、村三级“脱贫攻坚讲习所”,完善各级党组织书记抓讲习所工作机制。目前,三级讲习所已开展各类督导工作30余次。二是阵地规范化。利用县委党校、乡镇(街道)会议室以及村党员活动室等作为讲习阵地,规范挂牌和制度上墙,完善设施。三是管理制度化。制定工作制度,完善讲习机制,县委书记每年开展讲习2次以上;乡、村二级党组织书记、农民讲师、第一书记和驻村干部每月开展讲习1次以上。四是对象精准化。明确讲习对象为贫困群众、各级党员干部和群众,切实做到讲习全覆盖。五是形式多样化。采取顺口溜等群众易接受的方式开展讲习,利用QQ群、微信等平台,建立“微讲习所”,扩大“讲习所”覆盖面。当前各级“讲习所”开展讲习500余场次,播放影片20余场次,参与党员群众达4万余人次。六是内容菜单化。对讲习员进行分类管理,制作“1+X”的培训课程体系,确定了讲习课题130余个,设计精品培训套餐40余套,实现“党员、群众点菜”+“讲习所配菜”开展讲习。七是考评群众化。讲习员每次授课完毕后,由参训学员按很满意、满意、基本满意、不满意四个等次对讲习员授课进行现场测评,进一步推动了讲习工作的科学化水平。八是宣传广泛化。加大宣传力度,在“织金组织”微信公众号、织金党建网等县内媒体开辟“脱贫攻坚讲习在一线”专栏,积极宣传讲习工作中涌现的新经验、好做法以及典型事迹等。目前,共发布编辑相关工作信息100余条。 践行“塘约道路”,抓改革促活力。以推进“七大工程”建设和借鉴“塘约经验”为契机,不断夯实基础,激发基层改革动力。一是优化党组织设置。把党组织建在合作社里、建在产业链上、建在行业系统内部,如龙场镇青山村按照“党旗飘在园区上、支部建在企业上、党员带富在一线”要求,将党支部建在园区上,建在产业链上,强化了以党建促脱贫工作力度。目前,村级建立党总支16个。二是选优配强村党组织书记。对全县14个乡镇(街道)120个深度贫困村进行深入摸排走访,截至目前,已为全县574个村(社区)选优配强了村党组织书记。三是强化基层保障投入。整合财政涉农资金4.37亿元用于全面启动531个村级组织活动阵地规范化建设、5433.5万元用于发展壮大村级集体经济,对集体经济发展较好的村,提取集体经济年经营性纯收入新增部分的30%奖励村干部。四是提升基层服务水平。扎实开展“范本村”创建活动,共培育创建农村、社区等党建示范点92个。对识别出的29个后进村党组织进行精准整顿,现已整顿完毕。五是推进“三变”改革。以村为单位,开展对村集体资源、资产、资金开展清产核资、确权赋能、资产量化等工作。目前全县林权、小型水利确权工作已完成,塘约试点村土地确权正在进行二轮公示,房屋、宅基地等正在进行确权颁证。六是坚持村级自治。借鉴塘约村“红九条”经验和“黑名单”制度,结合实际制定村规民约、不守信“黑名单”制度。成立村务监督委员会,全程监督村务党务,确保村集体经济股份合作社公开、透明运营。 深化“驻村帮扶”,抓队伍促动力。抓队伍,严考核,激发驻村工作活力。一是强化驻村帮扶力度。选派精兵强将驻村,开展重点培训2次,培训1000余人次。目前,全县第一书记和驻村干部共走访群众3***20人次,解决难题400余个,办事民生事项4100余件,化解矛盾480余起。二是实行驻村工作“捆绑”式考核管理。对选派单位、第一书记驻村干部、乡镇(街道)、村(社区)实行“捆绑式”考核,激发第一书记和驻村干部工作激情。今年以来,共开展电话抽查600人次,暗访督查4次,发通报4期,约谈单位20余个,约谈44人。三是开展脱贫攻坚“秋季攻势”千名干部进村行动。组织3000余名干部进驻全县574个村(社区),每个村(社区)派驻4至6名干部,大干50天,开展贫困户识别大排查、扶贫政策大宣传、矛盾纠纷大走访等脱贫攻坚“秋季攻势”,为脱贫攻坚和全面小康提供坚实保障。