县卫生健康局四注重人才队伍建设工作

今年以来，县卫生健康局以注重引进培养高层次人才、注重提升基层医务人员服务能力、注重健全人才激励和约束机制和注重公开招考紧缺医技人员的方向发起总攻，全力解决当前医疗卫生健康系统在人才方面存在的短板，满足基层人们群众的需求。 

注重引进和培养高层次人才 

多渠道引进全县紧缺、急需的卫生专业技术人才。大力实施好“万名医生”培训计划、全科医师转岗培训、订单定向医生培养、全科医师特岗计划、中华医学会帮扶毕节开展执业（助理）医师资格考试考前培训、广州对口帮扶住院医师规范化培训等项目，力争千人执业（助理）医师数达2.5人，确保执业注册护士数达3.14人，万人全科医生数达2人，着力解决基层人力资源不足问题。同时，对乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）进行全面摸底调查，对在技术跟不上的医护人员积极派到二级甲等以上的综合性医院进行进修学习，采取“派出去、请进来、留得住、传帮带”的方式，充实织金县卫生健康系统人才保障。 

注重提升基层医务人员服务能力 

按照有关要求，持续做好县级三家公立医院对口帮扶乡镇卫生院工作，加大乡村两级医务人员的理论培训和实操轮训，提升基层医务人员过硬的基础理论水平和实践技能，更好发挥战斗力，使“小病不出村、常见病不出乡”。

注重健全人才激励和约束机制 

建立符合卫生健康领域工作实际的人才评价机制，认真组织国家统一的年度卫生专业技术资格考试和职称考试工作。考试合格的，按照相关规定，将对职称晋升，实现培养一批骨干、引进一批人才、激励一支队伍，全面提升县、乡、村三级卫生健康工作人员的职业综合素质和专业服务能力。 

注重公开招考紧缺医技人员 

根据医疗卫生发展的需要，我县还加大医技人员的招考力度，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，面向社会公开招考卫生技术贤才，充实到县乡医疗卫生机构，保证群众健康服务需求。（张萌义）