织金县委统战部三大机制提升统战干部业务素质

为抓好新形势下的统战工作，织金县委统战部通过建立例会学习制、干部述职制、在线学习制等“三大机制”提升统一战线干部的整体素质。真正打造出一支“敢想敢干、会想会干、干就干好、说干就干，问策能对、提笔能写、开口能说、遇事能办”的“四干四能”统战队伍。

一是例会学习制。结合中心组学习机制，要求县委统战部办公室工作人员学习统战知识每日一笔记，每周一总结，每月一交流。结合统战联办成员单位定期召开联办例会机制，将统战干部对统战知识的学习列入会议议程。根据优化统战工作方法，将全县32个乡镇（街道）划分为五大战区，并以战区“双周座谈会”为契机，通过专题讲座学习的形式，组织战区统战委员、统战联络员及干部进行集中学习，多管齐下促使统战干部增强业务本领。

二是干部述职制。明确乡镇（街道）党委副书记、统战委员，统战联络员向乡镇（街道）党（工）委主要领导定期或不定期书面报告述职。结合战区“双周座谈会”，组织战区统战委员、统战干部进行述职测评。股级干部和村干部参与测评。县委统战部领导、战区领导点评。述职结果作为个人评先选优的依据之一。

    三是在线学习制。县委统战部出资建立网上在线学习平台，围绕******系列***精神、《***统一战线工作条例（试行）》、结合毕节试验区织金统战工作实际，制定上千套题目建立统战专题库。帮助统战干部在线学习、测试。以战区为考点，轮流式闭卷考试。促使统战干部能力素质不断提升。

截至目前，该县召开例会学习10余次，干部述职5次10人，在线学习统战知识260人次，120人参与闭卷考试全通过，全方位提升了统战干部的整体素质。