县人社局民生答卷有温度有力度

民生无小事，枝叶总关情。回眸2022年，天等县人社局围绕“民生为本、服务为先、保障为重”的工作主线，始终以群众所诉、所需、所愿为工作出发点和落脚点，不断加大优化服务和改善民生工作力度，全力稳就业、惠民生、聚人才、护权益，保障民生工作有感有质、可触可及，交出了一份有温度有底色有质感的“民生答卷”。

就业稳定 筑牢民生之本

就业，一头连着百万民众，一头连着发展大局。2022年，天等县人社局认真扛起稳就业保就业重大政治责任，加力落实就业各项政策举措，优化完善就业优先政策体系，确保全县就业局势总体稳定。

“政府很关心我们的就业问题，年初有干部到家里来询问我的就业意向，跟我们推荐就业岗位，去年我到广东工作，还能领到了1000元的交通补贴，今年仍干老本行，餐饮行业，工作是有着落了，不过还是感动于大家对我就业的关心！”家在天等县向都镇廷罗村、现于广东省广州市番禺区从事餐饮业的梁千红告诉笔者，政府的这种关怀让她心里暖暖的。2022年，天等县人社局积极落实各项就业创业扶持政策，切实增强了群众的获得感、满意度。据统计，全年共发放跨省一次性交通补贴2251.54万元，惠及脱贫劳动力22868人；发放劳务补贴1217.56万元，惠及脱贫劳动力4208人。

就业有岗位，工作能增收。天等县人社局聚焦劳动力有业可就、户户有增收这个目标，全力抓好助企纾困政策落实落地，帮助企业用好用足国家政策，全面激发各类市场主体活力，拓展就业渠道。2022年落实失业保险稳岗返还资金154.67万元，惠及企业157家，稳岗人数3234人；发放一次性留工补助186.8万元，涉及258家企业，惠及职工人数3820人；降低工伤保险费157.6万元，惠及单位713 家，惠及职工人数14478人；降低失业保险费593.52万元，惠及单位550家，惠及职工人数12095人；落实阶段性缓缴社保费123.27万元，涉及13家企业，惠及人数3050人。协调乡村振兴、林业等部门，深挖岗位资源，加大乡村公益性岗位开发力度，全县共开发乡村公益性岗位（含护林员）4102人，比2021年开发的1903人多出2199人，通过多渠道稳岗拓岗，积极搭建就业平台，全县城乡劳动力转移就业18.72万人，其中脱贫劳动力54720人，全年就业局势保持总体稳定。

授人以鱼不如授人以渔。2022年天等县人社局深入实施职业技能提升行动，加强职业技能培训组织工作，对有技能培训需求的农村劳动力，免费提供职业技能培训服务，全县开展各类补贴性职业技能培训72期，共培训3165人次，让辖区群众掌握了一技之长，提升就业能力。天等县天等镇四维村村民赵桂霞告诉笔者，虽然她家靠近县城，县城能提供的工作岗位的确不少，招聘信息到处都是，但苦于自己没有什么手艺，时时没有找到适合的工作。2022年上半年参加了粤桂劳务协作技能培训班，学了婴幼儿日常护理知识，后来从事家政，总算有了自己一份稳定的工作。

社保托底 绘好幸福底色

“社保工作是一项重要的民生工程，更是民心工程，作为人社人，我们要用心用情用力做好社保服务。”天等县人社局副局长黄英月说。

顺应百姓新期盼，点滴为民传情怀。2022年，天等县全力实施全民参保计划，开展基本养老保险扩面专项行动。全县参加机关事业单位养老保险7192人、企业职工基本养老保险13533人、城乡居民基本养老保险248099人、失业保险12754人、工伤保险1***72人，年内发放机关事业单位养老金14779.***万元、企业职工基本养老金10227.65万元、失业保险金301.74万元、工伤保险金129.63万元，符合领取城乡居民养老保险待遇条件的65739名老人全部领到了养老金，实现待遇发放“不漏一人、不少一分”。现年80多岁、家住在天等县都康乡把孔村的覃桂花老人脸上时时挂着幸福的笑容，她用浓浓的壮话方言地唱起了山歌：“国家政策好，政府帮养老，日子比蜜甜......”

因历史遗留问题悬而未决等客观因素，落实失地农民养老保险工作一直是一块难啃的“硬骨头”，2022年以来，天等县人社局弘扬攻坚克难精神,迎难而上，聚力推进被征地农民参加养老保险工作，着力破除民生痛点堵点难点,用心用情解决群众身边的“急难愁盼”问题。2022年自治区、崇左市下达天等县被征地农民参加基本养老保险任务数为1109人，年内天等县共完成参保人数1140人；应落实整改补贴资金517.89万元，已落实5525.55万元，两项指标均超额完成上级下达的任务，天等县人社局因此得到了崇左市“稳就业保民生攻坚战”指挥部通报表扬。

人才引流 厚积发展动能

“将来不管做什么工作，乡村振兴协理员都是我脚踏大地、仰望星空的重要一步，我必须不负韶华，努力工作，做出成绩，回报家乡。”90后的赵鹏家住在天等县龙茗镇桥皮村，在漫漫求学之路上，他曾有到法国洛林大学、萨克雷大学学习深造的经历，2022年看到天等县人社局发布乡村振兴村级协理员招用计划公告，他毅然报名竞聘了这个岗位，随后返回村里担任村级协理员，成为了村“两委”推进乡村振兴工作的助手。赵鹏说，他深切感受到这些年家乡的变化，巴凭高速路直通到家门口，桥皮村百龙屯打造四星级乡村旅游示范区，过去“沉睡”的美丽田园已被唤醒，乡村振兴离不开“人才振兴”，作为一个土生土长、地地道道的天等本地人，返乡建设家园，义不容辞。这是天等县人社局开展“人才回引”工程取得实效的一个例子。

和赵鹏一样，2022年共有123名大学生来到天等县，担任乡村振兴协理员，安排到13个乡镇的123个行政村，他们像星星一样撒在千山万?间，挥洒他们青春的力量，发挥有文化有闯劲的优势，不断为乡村振兴事业赋能。

2022年，天等县人社局通过组织实施驻崇院校毕业生“留人计划”、高校毕业生“三支一扶”计划、乡村振兴村级协理员招用计划等人才招引专项计划，疏渠引流，因势利导，激活人才发展“源头活水”，打造人才“聚宝盆”，为全县经济高质量发展提供强有力的人才支撑。年内针对高校毕业生组织开展线上线下招聘活动28场（次），从驻地高校引入人才405人，招募“三支一扶”人员26人，招用乡村振兴村级协理员123人，引进物流、体育、旅游、卫生等重点领域急需紧缺人才53人。

权益保障 开出和谐之花

2022年以来，天等县人社局以“雷霆行动”等系列根治欠薪行动为抓手，积极探索创新工作方法，完善制度机制，标本兼治，综合施策，不断推进根治欠薪常态化、规范化建设，织密农民工工资支付保障网。该局推动劳动用工实名制管理，通过健全劳动用工和工资支付记录制度，明确用人单位对农民工的工资支付责任，全县劳动合同签订率达98.21%。该局加强欠薪预警监测和智慧监管，结合企业经营状况、企业信用等级评定情况和历史欠薪举报投诉情况确定重点监管的行业企业，通过“红黄绿”欠薪预警机制，对发现的风险隐患，分类监测、精准施策。除了组织开展集中整治拖欠农民工工资专项行动，进行线下欠薪隐患排查，该局还通过在工地项目张贴维权信息二维码，畅通电话、服务窗口、举报信箱、12345平台、广西根治欠薪线索等投诉渠道，广泛接受劳动保障方面的投诉举报，及时受理和妥善处理群众的来信来访、投诉举报案件。2022年线下受理欠薪投诉案件32起，结案32件，涉及人数849人，为劳动者追回被拖欠的工资278.94万元；线上受理根治欠薪线索反映平台转办案件51件，全部依法依规协调处理，欠薪处置结案率100%。（黄城松）